Een kijkje in het proces van de Bar Raiser: Het veranderen van wervingspraktijken voor 2025 en daarna In de wereld van vandaag waar aanwervingsnormen het succes van een bedrijf bepalen, springt het Bar Raiser Process eruit als een baanbrekende methode om toptalent aan te trekken. Amazon begon eind jaren ’90 met deze aanpak. Het schakelt […]

Wereldwijde mobiliteit updates: Waarom u een A1-verklaring nodig hebt voor uw overgeplaatste werknemers Naarmate de beroepsbevolking steeds meer globaliseert, moeten bedrijven steeds meer rekening houden met de complexiteit van grensoverschrijdende tewerkstelling. Werknemers die tijdelijk of permanent in het buitenland werken, brengen niet alleen uitdagingen met zich mee op het gebied van immigratie, maar ook belangrijke

Executive Coaching voor nieuwe managers: Uw medewerkers ondersteunen die een leiderschapsrol gaan vervullen Voor het eerst een leiderschapsrol bekleden is zowel spannend als uitdagend. Veel managers die voor het eerst leidinggeven, worstelen met de verschuiving van individuele medewerker naar leider, het omgaan met teamdynamiek en het managen van voormalige collega’s. Het is een veeleisende overgang.

Uw ultieme gids op het gebied van Total Rewards: Het ontwerpen van aantrekkelijke beloningspakketten met incentives op korte en lange termijn In de huidige competitieve arbeidsmarkt moeten organisaties meer bieden dan alleen een salaris om toptalent aan te trekken en te behouden. Totale beloning is een allesomvattende benadering van werknemerscompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden die verder

GenAI voor HR-efficiëntie en personeelsplanning: Transformeer HR met generatieve AI en HR-technologie. Het HR-vak ondergaat een grote transformatie door de toepassing van Generative AI (GenAI). Uit een onderzoek van Bain & Company blijkt dat GenAI HR-teams 15-20% van hun werktijd kan besparen door taken te automatiseren en de activiteiten te verbeteren. Deze technologie geeft een

Een voorkeurswerkgever worden: hoe Outplacement bedrijven helpt te schitteren tijdens RIFs In tijden van economische onzekerheid staan bedrijven vaak voor de moeilijke beslissing om een Reduction in Force (RIF) door te voeren om financieel levensvatbaar te blijven. Een RIF, waarbij functies permanent worden geëlimineerd, kan voorzien in onmiddellijke financiële behoeften, maar laat de betrokken werknemers

Van indienstneming tot onboarding: Beste HR-software voor startups en scaleups Het beheren van human resources kan een complexe en tijdrovende taak zijn, vooral voor groeiende bedrijven met groeiende teams en veranderende behoeften. Voor starters en scaleups die HR-taken tot nu toe handmatig hebben beheerd, kan de juiste HR-software voor een enorme efficiëntie zorgen. Door het

Hoe vestig je je bedrijf in Nederland: 7 tips die je moet weten voordat je uitbreidt naar nieuwe horizonten Nederland is in opkomst als een uitstekende bestemming voor bedrijven die willen uitbreiden binnen Europa en biedt een schat aan voordelen voor bedrijven die hun aanwezigheid in de EU willen versterken. Nederland staat bekend om zijn

7 AI-gestuurde strategieën om een modern wereldwijd personeelsbestand te beheren Zoals besproken in ons vorige artikel, “De opkomst van uitzendkrachten: Belangrijkste managementstrategieën voor succes,” bestaat het moderne personeelsbestand uit een dynamische mix van vaste werknemers en niet-vaste, op contracten gebaseerde werknemers, die gezamenlijk bekend staan als het tijdelijke personeelsbestand. Om concurrerend en wendbaar te blijven,

HR herdefiniëren: processen vereenvoudigen voor organisatorisch succes Nu bedrijven wereldwijd voor nieuwe uitdagingen staan en de dynamiek van hun personeelsbestand snel verandert, is het conventionele, gecompliceerde HR-model niet langer houdbaar. Effectieve HR-praktijken zijn nu van vitaal belang om werknemers te ondersteunen, hun werkervaring te verbeteren en het algehele succes van de organisatie te waarborgen. De