Mensen Analytics

Bij TheHRchapter stellen we bedrijven in staat met People Analytics-oplossingen HR-gegevens om te zetten in bruikbare inzichten. Onze datagestuurde aanpak stelt bedrijven in staat om weloverwogen beslissingen te nemen over talentmanagement, personeelsplanning en werknemersbetrokkenheid.
Door gebruik te maken van People Analytics kunnen bedrijven het gedrag van werknemers beter begrijpen, trends identificeren en toekomstige personeelsbehoeften voorspellen. Dit verbetert niet alleen de productiviteit en prestaties, maar helpt ook om HR-strategieën af te stemmen op algemene bedrijfsdoelstellingen.
Door te investeren in People Analytics krijgen organisaties de tools in handen om talent te optimaliseren, retentie te verbeteren en duurzaam succes te stimuleren.

Diensten voor mensanalyse

Meer weten

Een vergadering plannen

We welcome companies to schedule a meeting with our representatives.

Begin hier

Veelgestelde vragen

Wat is People Analytics?

People Analytics omvat het verzamelen en analyseren van HR-gegevens om inzichten te verschaffen die de besluitvorming verbeteren op gebieden als werving, prestaties en retentie.

Hoe kan mijn bedrijf profiteren van People Analytics?

People Analytics helpt u trends in werknemersgedrag te identificeren, strategieën voor uw personeelsbestand te optimaliseren en op gegevens gebaseerde beslissingen te nemen die de productiviteit en het behoud van personeel verbeteren.

Wat voor soort gegevens gebruikt People Analytics?

Het maakt gebruik van verschillende HR-gegevens, waaronder prestaties van werknemers, statistieken over betrokkenheid, verloopcijfers en aanwervingspatronen, om zinvolle inzichten te genereren.

Is People Analytics geschikt voor alle soorten bedrijven?

Ja, People Analytics kan worden toegepast op organisaties van elke grootte, van starters tot grote bedrijven, en kan worden aangepast aan specifieke bedrijfsbehoeften.

Hoe verbetert People Analytics de besluitvorming?

Door trends en patronen in werknemersgegevens te analyseren, biedt People Analytics inzichten waarmee HR-leiders nauwkeurigere, datagestuurde beslissingen kunnen nemen over aanname, retentie en talentmanagement.

Kan People Analytics het personeelsverloop voorspellen?

Ja, een van de belangrijkste voordelen van People Analytics is de mogelijkheid om verloop te voorspellen door risicofactoren en patronen te identificeren, waardoor bedrijven proactief retentieproblemen kunnen aanpakken.

Wat is het implementatieproces voor People Analytics?

Ons team werkt nauw samen met uw HR-afdeling om de belangrijkste statistieken te identificeren, gegevens te verzamelen en een op maat gemaakte analyseoplossing te implementeren die aansluit bij uw bedrijfsdoelstellingen.

Hoe veilig zijn de gegevens die in People Analytics worden gebruikt?

We geven prioriteit aan gegevensbeveiliging en gebruiken geavanceerde versleuteling en strikte toegangscontroles om ervoor te zorgen dat alle werknemersgegevens worden beschermd en veilig worden behandeld.