Slim schalen: hoe medewerkers aan boord te krijgen bij een snelgroeiende startup Onboarding gaat niet alleen over papierwerk en oriëntatie, het is een cruciaal moment dat de toon zet voor het hele traject van een werknemer. Onderzoek toont aan dat werknemers die een goede onboarding ervaren 2,6 keer meer kans hebben om tevreden te zijn […]

Navigeren door HR Compliance: Een praktische checklist voor starters en schaalvergroters Voor veel startups is HR vaak een bijzaak – iets dat pas aan de orde komt als het bedrijf groeit. Te lang wachten met het opstellen van een solide HR-beleid kan echter leiden tot nalevingsproblemen, inefficiënt werken en ontevredenheid onder werknemers. Het is zelfs

Essentieel HR-beleid dat elke startup en scale-up in Europa moet implementeren Voor startups en scale-upsis een sterke basis van Human Resources (HR)-beleid net zo belangrijk als het verkrijgen van financiering of het ontwikkelen van een concurrerend product. In de snelle wereld van ondernemerschap krijgen groei en innovatie vaak voorrang, soms ten koste van gestructureerde HR-praktijken.

Hoe je je eerste werknemers aanneemt: Een stap-voor-stap handleiding voor Startups en Scaleups Een van de belangrijkste stappen in het creëren van een succesvolle startup of scaleup is het aannemen van je eerste werknemers. Je eerste aanwervingen zijn cruciaal voor het succes van je organisatie – ze brengen niet alleen hun vaardigheden en expertise mee,

Een kijkje in het proces van de Bar Raiser: Het veranderen van wervingspraktijken voor 2025 en daarna In de wereld van vandaag waar aanwervingsnormen het succes van een bedrijf bepalen, springt het Bar Raiser Process eruit als een baanbrekende methode om toptalent aan te trekken. Amazon begon eind jaren ’90 met deze aanpak. Het schakelt

Wereldwijde mobiliteit updates: Waarom u het A1-certificaat nodig hebt voor uw overgeplaatste werknemers Naarmate de beroepsbevolking steeds meer globaliseert, moeten bedrijven steeds meer rekening houden met de complexiteit van grensoverschrijdende tewerkstelling. Werknemers die tijdelijk of permanent in het buitenland werken, brengen niet alleen uitdagingen met zich mee op het gebied van immigratie, maar ook belangrijke

Executive Coaching voor nieuwe managers: Uw medewerkers ondersteunen die een leiderschapsrol gaan vervullen Voor het eerst een leiderschapsrol bekleden is zowel spannend als uitdagend. Veel managers die voor het eerst leidinggeven, worstelen met de verschuiving van individuele medewerker naar leider, het omgaan met teamdynamiek en het managen van voormalige collega’s. Het is een veeleisende overgang.

Uw ultieme gids op het gebied van Total Rewards: Het ontwerpen van aantrekkelijke beloningspakketten met incentives op korte en lange termijn In de huidige competitieve arbeidsmarkt moeten organisaties meer bieden dan alleen een salaris om toptalent aan te trekken en te behouden. Totale beloning is een allesomvattende benadering van werknemerscompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden die verder

GenAI voor HR-efficiëntie en personeelsplanning: Transformeer HR met generatieve AI en HR-technologie. Het HR-vak ondergaat een grote transformatie door de toepassing van Generative AI (GenAI). Uit een onderzoek van Bain & Company blijkt dat GenAI HR-teams 15-20% van hun werktijd kan besparen door taken te automatiseren en de activiteiten te verbeteren. Deze technologie geeft een

Een voorkeurswerkgever worden: hoe Outplacement bedrijven helpt te schitteren tijdens RIFs In tijden van economische onzekerheid staan bedrijven vaak voor de moeilijke beslissing om een Reduction in Force (RIF) door te voeren om financieel levensvatbaar te blijven. Een RIF, waarbij functies permanent worden geëlimineerd, kan voorzien in onmiddellijke financiële behoeften, maar laat de betrokken werknemers