De Nederlandse salarisstrook begrijpen: Een praktische gids voor starters en het MKB Als starters en kleine bedrijven in Nederland uitbreiden en internationaal talent aantrekken, wordt de loonstrook vaak een bron van verwarring. Toch is het een cruciaal onderdeel van de communicatie met werknemers en een weerspiegeling van het streven van je bedrijf naar naleving, transparantie […]

De rol van interim HR in startups: Hoe kortetermijndeskundigen groeipijnen kunnen oplossen Startups worden vaak gekenmerkt door snelle groei, innovatie en een constante drang naar schaalvergroting, maar deze spannende reis gaat ook gepaard met de nodige uitdagingen. Een van de meest urgente hindernissen is het managen van human resources (HR). In de beginfase kunnen startups

HR oplossingen voor het MKB: Fractioneel vs. fulltime HR vergeleken Human Resources (HR) is een kritieke functie in elk bedrijf, verantwoordelijk voor het beheren van werknemersrelaties, het aannemen van personeel, naleving van wet- en regelgeving, salarisadministratie en bedrijfscultuur. Als bedrijven groeien en nieuwe markten betreden, worden ze vaak geconfronteerd met een belangrijke uitdaging: hoe kan

De toekomst van wereldwijde mobiliteit: hoe technologie de verplaatsing van werknemers verandert Wereldwijde mobiliteit is een cruciaal aspect geworden van het moderne bedrijfsleven, waarbij bedrijven hun activiteiten steeds vaker over de grenzen heen uitbreiden. Volgens een onderzoek van Mercer uit 2023 meldde 57% van de multinationale organisaties een toename van het aantal overplaatsingen van werknemers,

Slim schalen: hoe medewerkers aan boord te krijgen bij een snelgroeiende startup Onboarding gaat niet alleen over papierwerk en oriëntatie, het is een cruciaal moment dat de toon zet voor het hele traject van een werknemer. Onderzoek toont aan dat werknemers die een goede onboarding ervaren 2,6 keer meer kans hebben om tevreden te zijn

Navigeren door HR Compliance: Een praktische checklist voor starters en schaalvergroters Voor veel startups is HR vaak een bijzaak – iets dat pas aan de orde komt als het bedrijf groeit. Te lang wachten met het opstellen van een solide HR-beleid kan echter leiden tot nalevingsproblemen, inefficiënt werken en ontevredenheid onder werknemers. Het is zelfs

Essentieel HR-beleid dat elke startup en scale-up in Europa moet implementeren Voor startups en scale-upsis een sterke basis van Human Resources (HR)-beleid net zo belangrijk als het verkrijgen van financiering of het ontwikkelen van een concurrerend product. In de snelle wereld van ondernemerschap krijgen groei en innovatie vaak voorrang, soms ten koste van gestructureerde HR-praktijken.

Hoe je je eerste werknemers aanneemt: Een stap-voor-stap handleiding voor Startups en Scaleups Een van de belangrijkste stappen in het creëren van een succesvolle startup of scaleup is het aannemen van je eerste werknemers. Je eerste aanwervingen zijn cruciaal voor het succes van je organisatie – ze brengen niet alleen hun vaardigheden en expertise mee,

Een kijkje in het proces van de Bar Raiser: Het veranderen van wervingspraktijken voor 2025 en daarna In de wereld van vandaag waar aanwervingsnormen het succes van een bedrijf bepalen, springt het Bar Raiser Process eruit als een baanbrekende methode om toptalent aan te trekken. Amazon begon eind jaren ’90 met deze aanpak. Het schakelt

Wereldwijde mobiliteit updates: Waarom u een A1-verklaring nodig hebt voor uw overgeplaatste werknemers Naarmate de beroepsbevolking steeds meer globaliseert, moeten bedrijven steeds meer rekening houden met de complexiteit van grensoverschrijdende tewerkstelling. Werknemers die tijdelijk of permanent in het buitenland werken, brengen niet alleen uitdagingen met zich mee op het gebied van immigratie, maar ook belangrijke