{"id":7916,"date":"2025-01-22T10:16:11","date_gmt":"2025-01-22T09:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/thehrchapter.com\/een-kijkje-in-het-proces-van-de-bar-raiser-het-veranderen-van-wervingspraktijken-voor-2025-en-daarna\/"},"modified":"2025-03-11T10:39:11","modified_gmt":"2025-03-11T09:39:11","slug":"een-kijkje-in-het-proces-van-de-bar-raiser-het-veranderen-van-wervingspraktijken-voor-2025-en-daarna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/een-kijkje-in-het-proces-van-de-bar-raiser-het-veranderen-van-wervingspraktijken-voor-2025-en-daarna\/","title":{"rendered":"Een kijkje in het proces van de Bar Raiser: Het veranderen van wervingspraktijken voor 2025 en daarna"},"content":{"rendered":"\n<article class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-a889a69c default uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-50c222a0\"><h2 class=\"uagb-heading-text\"><strong>Een kijkje in het proces van de Bar Raiser: Het veranderen van wervingspraktijken voor 2025 en daarna<\/strong> <\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-93b69730\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-0380bd37\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-5116177b\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.8 90.69 226.4 209.3 245V327.7h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.3 482.4 504 379.8 504 256z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-8dac53a0\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"twitter\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 32H48C21.5 32 0 53.5 0 80v352c0 26.5 21.5 48 48 48h352c26.5 0 48-21.5 48-48V80c0-26.5-21.5-48-48-48zm-48.9 158.8c.2 2.8 .2 5.7 .2 8.5 0 86.7-66 186.6-186.6 186.6-37.2 0-71.7-10.8-100.7-29.4 5.3 .6 10.4 .8 15.8 .8 30.7 0 58.9-10.4 81.4-28-28.8-.6-53-19.5-61.3-45.5 10.1 1.5 19.2 1.5 29.6-1.2-30-6.1-52.5-32.5-52.5-64.4v-.8c8.7 4.9 18.9 7.9 29.6 8.3a65.45 65.45 0 0 1 -29.2-54.6c0-12.2 3.2-23.4 8.9-33.1 32.3 39.8 80.8 65.8 135.2 68.6-9.3-44.5 24-80.6 64-80.6 18.9 0 35.9 7.9 47.9 20.7 14.8-2.8 29-8.3 41.6-15.8-4.9 15.2-15.2 28-28.8 36.1 13.2-1.4 26-5.1 37.8-10.2-8.9 13.1-20.1 24.7-32.9 34z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-f8d2e3d7\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"linkedin\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-4d9ac2d4\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"mailto:?body=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"email\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M464 64C490.5 64 512 85.49 512 112C512 127.1 504.9 141.3 492.8 150.4L275.2 313.6C263.8 322.1 248.2 322.1 236.8 313.6L19.2 150.4C7.113 141.3 0 127.1 0 112C0 85.49 21.49 64 48 64H464zM217.6 339.2C240.4 356.3 271.6 356.3 294.4 339.2L512 176V384C512 419.3 483.3 448 448 448H64C28.65 448 0 419.3 0 384V176L217.6 339.2z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-297f862b\">\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-99912c33 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg\" alt=\"In het proces van de Bar Raiser\" class=\"uag-image-7897\" width=\"1024\" height=\"684\" title=\"In het proces van de Bar Raiser\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"padding-bottom:-20px\">In de wereld van vandaag waar aanwervingsnormen het succes van een bedrijf bepalen, springt het Bar Raiser Process eruit als een baanbrekende methode om toptalent aan te trekken. <strong>Amazon<\/strong> begon eind jaren &#8217;90 met deze aanpak. Het schakelt eerlijke onafhankelijke beoordelaars in,<strong> Bar Raisers <\/strong>genaamd, om te helpen bij het aannemen. Deze mensen hebben een belangrijke taak: ze zorgen ervoor dat het bedrijf de lat hoog houdt bij het werven. Dit doen ze door kandidaten te beoordelen aan de hand van strenge criteria en bedrijfswaarden. Dit helpt ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers jarenlang waarde toevoegen aan het bedrijf.    <\/p>\n\n\n\n<p>Bar Raisers fungeren als onpartijdige adviseurs die niet alleen de huidige capaciteiten van een kandidaat beoordelen, maar ook hun groeipotentieel. Deze unieke praktijk is een wervingsfilosofie geworden, met duizenden Bar Raisers die het personeelsbestand van het bedrijf vormgeven. Hoewel het proces tijdens de hausse in de wervingspopulatie kortstondig werd teruggeschroefd, is het opnieuw ingevoerd en verfijnd, waardoor de cruciale rol ervan in de werving opnieuw is bevestigd.  <\/p>\n\n\n\n<p>In dit artikel, <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/\"><strong>HetHRhoofdstuk<\/strong><\/a> de structuur, de voordelen en de impact van het Bar Raiser Process, waarbij dieper wordt ingegaan op hoe het een nieuwe norm stelt voor wervingspraktijken en waarom het aan populariteit wint als model voor excellente werving in verschillende sectoren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat is het Bar Raiser-proces?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"padding-bottom:-20px\">Het Bar Raiser Process is een wervingsmethode die ervoor moet zorgen dat elke nieuwe werknemer beter is dan de huidige prestatienormen van het bedrijf. Bij deze aanpak wordt een eerlijke externe beoordelaar ingeschakeld, de Bar Raiser genaamd, die een sleutelrol speelt bij het hoog houden van de aanwervingskwaliteit, het verminderen van vooroordelen en het zorgen dat nieuwe werknemers passen bij de waarden en cultuur van het bedrijf. <\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-109c6b9d wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Core-Principles-of-the-Bar-Raiser-Process.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Core-Principles-of-the-Bar-Raiser-Process.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Core-Principles-of-the-Bar-Raiser-Process.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Core-Principles-of-the-Bar-Raiser-Process.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-7900\" width=\"3200\" height=\"2400\" title=\"Kernprincipes van het Bar Raiser-proces\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>De <strong>Bar Raiser<\/strong> is een hoogopgeleide, ervaren persoon die tijdens het wervingsproces als onpartijdige beoordelaar optreedt. Hun unieke positie zorgt voor consistentie en striktheid in aanwervingsbeslissingen, waardoor ze een integraal onderdeel vormen van het Bar Raiser-proces. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Belangrijkste stappen in het Bar Raiser-proces<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Het <strong>Bar Raiser-proces<\/strong> volgt een gestructureerd kader om hoge aanwervingsnormen te garanderen, waarbij de nadruk ligt op objectieve evaluaties en afstemming op de waarden van de organisatie. Hieronder staan de belangrijkste stappen in dit proces: <\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-e4842989 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Key-Steps-in-the-Bar-Raiser-Process.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Key-Steps-in-the-Bar-Raiser-Process.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Key-Steps-in-the-Bar-Raiser-Process.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Key-Steps-in-the-Bar-Raiser-Process.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-7903\" width=\"3200\" height=\"2400\" title=\"Belangrijkste stappen in het Bar Raiser-proces\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voordelen van het Bar Raiser-proces<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Het Bar Raiser Proces heeft op veel manieren invloed op de werving. Het verhoogt de kwaliteit van de aanwerving, houdt dingen consistent, vermindert vooroordelen en bouwt aan de bedrijfscultuur. Door te zoeken naar mensen die even goed of beter zijn dan het huidige personeel, zorgt deze methode ervoor dat het personeelsbestand steeds beter wordt. Dit leidt tot nieuwe idee\u00ebn en helpt bedrijven te concurreren.   <\/p>\n\n\n\n<p>Deze methode helpt ook om oneerlijke keuzes te vermijden. Het brengt mensen in die geen belang hebben bij de uitkomst om te kijken naar vaardigheden en hoe goed iemand past bij de stijl van het bedrijf. Dit betekent dat persoonlijke voorkeuren of wat een team op dit moment nodig heeft er minder toe doen. Deze manier van werken ondersteunt ook waar het bedrijf in gelooft. Het helpt bij het cre\u00ebren van een werkomgeving waar mensen goed met elkaar kunnen opschieten en samen aan grote doelen werken.    <\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-4a43bcc3 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Benefits-of-the-Bar-Raiser-Process.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Benefits-of-the-Bar-Raiser-Process.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Benefits-of-the-Bar-Raiser-Process.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Benefits-of-the-Bar-Raiser-Process.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-7906\" width=\"3200\" height=\"2400\" title=\"Voordelen van het Bar Raiser-proces\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Het Bar Raiser Proces verhoogt niet alleen de aanwervingsnormen. Het zorgt er ook voor dat het bedrijf talent aantrekt en behoudt dat kan leiden tot blijvend succes. Door de kwaliteit te verhogen, eerlijk te blijven, standvastig te zijn en bij de cultuur te passen, wordt het proces de sleutel tot slimme, toekomstgerichte werving.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uitdagingen bij het implementeren van het Bar Raiser-proces<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoewel het Bar Raiser Process aanzienlijke voordelen biedt, gaat de implementatie ervan gepaard met aanzienlijke uitdagingen. Deze komen voort uit de rigoureuze aanpak en de aanpassingen die nodig zijn in de traditionele wervingspraktijken. <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tijd en middelen<\/strong>: Het trainen van Bar Raisers is intensief en omvat workshops, proefevaluaties en voortdurende ontwikkeling van vaardigheden. Organisaties moeten ook tijd vrijmaken voor Bar Raisers om deel te nemen aan interviews en besluitvorming, waardoor hun werkdruk toeneemt. Het opschalen van het proces in grote of snelgroeiende bedrijven kan de middelen nog meer belasten.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vertraging in besluitvorming<\/strong>: De gestructureerde en grondige aard van het proces kan de tijdlijnen voor aanwerving vertragen. Als er meerdere belanghebbenden bij betrokken zijn, kost het verzamelen en analyseren van gedetailleerde feedback tijd, wat tot spanningen kan leiden als teams te maken hebben met dringende wervingsbehoeften. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Weerstand tegen verandering<\/strong>: Traditionele wervingsteams kunnen zich verzetten tegen het toezicht dat wordt ge\u00efntroduceerd door Bar Raisers, zich ongemakkelijk voelen bij externe beoordelaars of het proces als te complex ervaren. Het kan een uitdaging zijn om diepgewortelde praktijken af te stemmen op het nieuwe systeem. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Om deze problemen aan te pakken is duidelijke communicatie nodig, een goede training en het aantonen van de waarde van het proces op de lange termijn. Wanneer het Bar Raiser Proces effectief wordt ge\u00efmplementeerd, wordt het een strategisch hulpmiddel om sterkere en consistentere teams op te bouwen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bar Raiser-proces en de toekomst van aanwerving<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoewel het Bar Raiser-proces voornamelijk is toegepast door technologiegedreven bedrijven, reikt het potentieel veel verder.<strong> Sectoren zoals de financi\u00eble sector, de gezondheidszorg en de detailhandel,<\/strong> die te maken hebben met veranderende uitdagingen en snelle innovatie-eisen, zouden veel baat kunnen hebben bij de implementatie van een dergelijk systeem. Naarmate organisaties in deze sectoren de waarde inzien van consistente, onbevooroordeelde en cultureel afgestemde wervingspraktijken, zal het Bar Raiser proces zich waarschijnlijk uitbreiden naar gespecialiseerde functies en diverse operationele contexten. <\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><strong>Integratie van technologie. <\/strong>De integratie van technologie, vooral AI, verbetert het Bar Raiser Proces door het analyseren van kandidaatgegevens, het voorspellen van succes en het stroomlijnen van wervingsschema&#8217;s zonder aan kwaliteit in te boeten.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><strong>Branchespecifieke aanpassingen. <\/strong>Het Bar Raiser Proces is aanpasbaar aan verschillende industrie\u00ebn en komt tegemoet aan hun unieke vereisten. Deze flexibiliteit zorgt ervoor dat het proces effectief blijft in alle sectoren en functies. <\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><strong>Kwalitatief hoogwaardige werving voor wereldwijd en hybride personeel. <\/strong>Door het aanpakken van uitdagingen zoals culturele misaanpassing en inconsistente evaluaties, ondersteunt het samenhangende, goed presterende teams in externe en hybride omgevingen.<\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-3dbd0921 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bar-Raiser-Process-and-the-Future-of-Hiring.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bar-Raiser-Process-and-the-Future-of-Hiring.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bar-Raiser-Process-and-the-Future-of-Hiring.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bar-Raiser-Process-and-the-Future-of-Hiring.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-7909\" width=\"3200\" height=\"2400\" title=\"Bar Raiser-proces en de toekomst van aanwerving\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Het Bar Raiser-proces: Een transformatieve benadering van moderne werving<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Door prioriteit te geven aan uitzonderlijk talent en culturele afstemming, stimuleert The Bar Raiser Process organisatorische groei en bouwt het veerkrachtige, goed presterende teams die hoge normen hanteren, vooroordelen verminderen en een cultuur van uitmuntendheid bevorderen.<\/p>\n\n\n\n<p>Naarmate het rekruteringslandschap verandert, moeten bedrijven zich aanpassen en innovatieve strategie\u00ebn zoals het Bar Raiser Process verkennen om concurrerend te blijven. Samenwerken met experts kan deze overgang naadloos en effectief laten verlopen. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wilt u uw wervingsmethoden verbeteren? TheHRChapter is gespecialiseerd in het implementeren van geavanceerde wervingsmethoden zoals het Bar Raiser Process. Laat ons u helpen een sterker en slimmer personeelsbestand op te bouwen dat is afgestemd op de doelen van uw organisatie.    <\/strong><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/boek-een-gesprek\/\"><strong>Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie!<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Hulp nodig met andere HR-diensten voor uw bedrijf?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bij TheHRchapter bieden we oplossingen op maat om startups en scaleups te begeleiden bij het kiezen en implementeren van de beste tools voor aanwerving, <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/in-en-uitstappen\/\" title=\"\">onboarding<\/a>, <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/salarisadministratie\/\" title=\"\">payroll<\/a>, personeelsbeheer en meer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>HR-kerndiensten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/hr-advies\/\">HR-consultancy<\/a>: Geeft deskundig advies over verschillende HR-aangelegenheden, waaronder beleid, procedures en compliance<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/hr-diensten-voor-starters\/\">HR-diensten voor starters<\/a>: Biedt oplossingen op maat voor startups en helpt hen een sterk HR-fundament op te bouwen.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/salarisadministratie\/\">Salarisadministratie:<\/a> Beheren van salarisverwerking, belastingaangiften en personeelsbeloningen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Laat ons u helpen uw HR-processen te stroomlijnen en uw bedrijfsdoelen te bereiken. <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/boek-een-gesprek\/\">Neem vandaag nog contact met ons op<\/a> om te beginnen!<\/p>\n<\/article>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-d97b4c4d alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-05c63d49\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-78c120dd\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-85d7347f\"><h4 class=\"uagb-heading-text\">Zeg het voort!<\/h4><p class=\"uagb-desc-text\">Genoten van wat je hebt gelezen? Help anderen het ook te ontdekken! \ud83d\udce2 Deel dit artikel en laten we de discussie op gang houden.  <\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-f5c59aca\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-a65f6d90\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.8 90.69 226.4 209.3 245V327.7h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.3 482.4 504 379.8 504 256z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-c5721052\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"twitter\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 32H48C21.5 32 0 53.5 0 80v352c0 26.5 21.5 48 48 48h352c26.5 0 48-21.5 48-48V80c0-26.5-21.5-48-48-48zm-48.9 158.8c.2 2.8 .2 5.7 .2 8.5 0 86.7-66 186.6-186.6 186.6-37.2 0-71.7-10.8-100.7-29.4 5.3 .6 10.4 .8 15.8 .8 30.7 0 58.9-10.4 81.4-28-28.8-.6-53-19.5-61.3-45.5 10.1 1.5 19.2 1.5 29.6-1.2-30-6.1-52.5-32.5-52.5-64.4v-.8c8.7 4.9 18.9 7.9 29.6 8.3a65.45 65.45 0 0 1 -29.2-54.6c0-12.2 3.2-23.4 8.9-33.1 32.3 39.8 80.8 65.8 135.2 68.6-9.3-44.5 24-80.6 64-80.6 18.9 0 35.9 7.9 47.9 20.7 14.8-2.8 29-8.3 41.6-15.8-4.9 15.2-15.2 28-28.8 36.1 13.2-1.4 26-5.1 37.8-10.2-8.9 13.1-20.1 24.7-32.9 34z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-9924afda\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"linkedin\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-6d4844c9\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"mailto:?body=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"email\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M464 64C490.5 64 512 85.49 512 112C512 127.1 504.9 141.3 492.8 150.4L275.2 313.6C263.8 322.1 248.2 322.1 236.8 313.6L19.2 150.4C7.113 141.3 0 127.1 0 112C0 85.49 21.49 64 48 64H464zM217.6 339.2C240.4 356.3 271.6 356.3 294.4 339.2L512 176V384C512 419.3 483.3 448 448 448H64C28.65 448 0 419.3 0 384V176L217.6 339.2z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-dfded96d alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-8696b776\"><h4 class=\"uagb-heading-text\">Gerelateerd lezen: Bekijk deze andere artikelen!<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-b20ba9a0\">\n\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-post-carousel uagb-post-grid  uagb-post__image-position-top uagb-post__image-enabled uagb-block-fa013489     uagb-post__arrow-outside uagb-post__items uagb-post__columns-3 is-carousel uagb-post__columns-tablet-2 uagb-post__columns-mobile-1 uagb-post__carousel_equal-height\" data-total=\"13\" style=\"\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wervingstools-voor-starters-hoe-je-met-een-budget-toptalent-aantrekt-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Register-a-Company-in-Europe-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Register a Company in Europe\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Register-a-Company-in-Europe-1024x683.png 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Register-a-Company-in-Europe-300x200.png 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Register-a-Company-in-Europe-768x512.png 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Register-a-Company-in-Europe.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wervingstools-voor-starters-hoe-je-met-een-budget-toptalent-aantrekt-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Wervingstools voor starters: Hoe je met een budget toptalent aantrekt<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/author\/romano\/\" title=\"Berichten van Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-04-01T09:00:00+02:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t1 april 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Reskilling and upskilling for the digital age: How HR can lead the change in talent&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wervingstools-voor-starters-hoe-je-met-een-budget-toptalent-aantrekt-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Lees meer<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wervingstools-voor-starters-hoe-je-met-een-budget-toptalent-aantrekt-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1024x585.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Reskilling for the digital age\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-300x171.jpg 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-768x439.jpg 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1536x878.jpg 1536w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wervingstools-voor-starters-hoe-je-met-een-budget-toptalent-aantrekt-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Wervingstools voor starters: Hoe je met een budget toptalent aantrekt<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/author\/romano\/\" title=\"Berichten van Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-03-03T09:00:00+01:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t3 maart 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Expanding to Europe? Why Hiring Is Where Scale Usually Breaks (and How to Fix It&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wervingstools-voor-starters-hoe-je-met-een-budget-toptalent-aantrekt-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Lees meer<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wervingstools-voor-starters-hoe-je-met-een-budget-toptalent-aantrekt-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Expanding into Europe\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-1024x683.png 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-300x200.png 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-768x512.png 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wervingstools-voor-starters-hoe-je-met-een-budget-toptalent-aantrekt-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Wervingstools voor starters: Hoe je met een budget toptalent aantrekt<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/author\/romano\/\" title=\"Berichten van Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-02-02T09:00:00+01:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t2 februari 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Agentic AI and HR Ethics: Best practices and ensuring compliance for employees and candidates There\u2019s&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wervingstools-voor-starters-hoe-je-met-een-budget-toptalent-aantrekt-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Lees meer<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een kijkje in het proces van de Bar Raiser: Het veranderen van wervingspraktijken voor 2025 en daarna In de wereld van vandaag waar aanwervingsnormen het succes van een bedrijf bepalen, springt het Bar Raiser Process eruit als een baanbrekende methode om toptalent aan te trekken. Amazon begon eind jaren &#8217;90 met deze aanpak. Het schakelt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7898,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[144,155,153,151,147,146,154,156,149,143,145,148,152,150,157],"class_list":["post-7916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berichten","tag-betrokkenheid-van-werknemers","tag-digitaal-hr","tag-efficientie-in-hr","tag-gestroomlijnde-hr","tag-hr-transformatie","tag-hr-technologie","tag-moderne-hr-praktijken","tag-operationele-efficientie","tag-organisatorisch-succes","tag-personeelsbeheer","tag-personeelszaken","tag-procesvereenvoudiging","tag-talentmanagement","tag-werknemerservaring","tag-zakelijk-succes"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg",740,506,false],"thumbnail":["https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process-300x205.jpg",300,205,true],"medium_large":["https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg",740,506,false],"large":["https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg",740,506,false],"1536x1536":["https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg",740,506,false],"2048x2048":["https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg",740,506,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Romano","author_link":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/author\/romano\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Een kijkje in het proces van de Bar Raiser: Het veranderen van wervingspraktijken voor 2025 en daarna In de wereld van vandaag waar aanwervingsnormen het succes van een bedrijf bepalen, springt het Bar Raiser Process eruit als een baanbrekende methode om toptalent aan te trekken. Amazon begon eind jaren &#8217;90 met deze aanpak. Het schakelt&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7916"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7916\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thehrchapter.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}