{"id":8853,"date":"2025-05-21T14:01:17","date_gmt":"2025-05-21T12:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/thehrchapter.com\/?p=8853"},"modified":"2025-05-21T14:14:25","modified_gmt":"2025-05-21T12:14:25","slug":"entender-la-nomina-holandesa-guia-practica-para-startups-y-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/entender-la-nomina-holandesa-guia-practica-para-startups-y-pymes\/","title":{"rendered":"Trucos de contrataci\u00f3n para startups: C\u00f3mo atraer a los mejores talentos con poco presupuesto"},"content":{"rendered":"\n<article class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-a889a69c default uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-50c222a0\"><h2 class=\"uagb-heading-text\"><strong>Trucos de contrataci\u00f3n para startups: C\u00f3mo atraer a los mejores talentos con poco presupuesto<\/strong> <\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-93b69730\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-0380bd37\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-5116177b\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.8 90.69 226.4 209.3 245V327.7h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.3 482.4 504 379.8 504 256z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-8dac53a0\"><span class=\"uagb-ss__link\" 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href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/compensacion-y-beneficios-recompensas-totales\/\">salarios altos, prestaciones generosas<\/a> y la estabilidad percibida de empresas m\u00e1s grandes y bien financiadas. Competir en ese entorno puede parecer una batalla perdida, sobre todo cuando trabajas con un presupuesto limitado y un equipo reducido. <\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Pero contratar no es s\u00f3lo cuesti\u00f3n de dinero. Aunque la remuneraci\u00f3n es importante, a muchos candidatos les importa tanto o m\u00e1s el tipo de trabajo que hacen, el equipo con el que lo hacen y el impacto que pueden tener. Ah\u00ed es donde las startups tienen ventaja.  <\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>En este art\u00edculo <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/\"><strong>El cap\u00edtulo de RRHH<\/strong><\/a> expone estrategias pr\u00e1cticas y de bajo coste que te ayudar\u00e1n a destacar ante los candidatos adecuados. Sin trucos. S\u00f3lo enfoques creativos para crear un <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/contratacion-y-busqueda-de-personal\/\">proceso de contrataci\u00f3n<\/a> que destaque lo que tu empresa ofrece de verdad: trabajo significativo, responsabilidad real y la oportunidad de ayudar a dar forma a algo desde la base.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>1. <\/strong><strong>Construye una marca de empleador clara y convincente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las formas m\u00e1s eficaces de atraer a candidatos fuertes -especialmente con un presupuesto limitado- es comunicar claramente <strong>por qu\u00e9 existe tu empresa<\/strong> y qu\u00e9 tipo de impacto pueden tener las nuevas contrataciones. Los profesionales cualificados suelen sentirse atra\u00eddos por puestos en los que pueden ver el valor de su trabajo y comprender c\u00f3mo se conecta con una misi\u00f3n m\u00e1s amplia. Si tu empresa tiene un objetivo claro, lidera con \u00e9l.  <\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la misi\u00f3n, c\u00e9ntrate en lo que diferencia tu <strong>cultura de<\/strong> trabajo de forma significativa.  <strong>\u00bfPueden los reci\u00e9n contratados tomar decisiones r\u00e1pidamente sin capas de burocracia? \u00bfTendr\u00e1n acceso directo a la direcci\u00f3n? \u00bfTendr\u00e1n espacio para probar nuevas ideas y apropiarse de sus resultados?  <\/strong>  \u00c9stos son los tipos de rasgos culturales que atraen a las personas que buscan algo m\u00e1s que un sueldo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>2. <\/strong><strong>Aprovecha las plataformas de empleo no tradicionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando compites con grandes empresas que dominan los principales <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/vacantes\/\">portales de empleo<\/a>, tomar un camino diferente puede dar ventaja a tu startup. Muchos de los mejores candidatos no est\u00e1n buscando activamente en sitios como LinkedIn o Indeed: est\u00e1n construyendo, contribuyendo y participando en espacios donde sus habilidades se exponen y son valoradas por sus compa\u00f1eros. <\/p>\n\n\n\n<p>Empieza con plataformas adaptadas a las startups y a las comunidades tecnol\u00f3gicas. <strong>AngelList Talent<\/strong> (ahora Wellfound) es un lugar al que acudir en busca de candidatos que busquen espec\u00edficamente incorporarse a empresas en fase inicial. Sitios como <strong>GitHub<\/strong> te permiten descubrir desarrolladores bas\u00e1ndose en la calidad de su c\u00f3digo, no s\u00f3lo en un curr\u00edculum pulido. Para los dise\u00f1adores, <strong>Dribbble<\/strong> y <strong>Behance<\/strong> ofrecen una ventana a los portafolios creativos y la oportunidad de contactar directamente.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Startup-Recruiting-Resource-List-PDF.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Startup-Recruiting-Resource-List-with-Tips-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8859\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Startup-Recruiting-Resource-List-with-Tips-1024x576.png 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Startup-Recruiting-Resource-List-with-Tips-300x169.png 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Startup-Recruiting-Resource-List-with-Tips-768x432.png 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Startup-Recruiting-Resource-List-with-Tips-1536x864.png 1536w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Startup-Recruiting-Resource-List-with-Tips-2048x1152.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>3. <\/strong><strong>Escribe descripciones de trabajo m\u00e1s inteligentes y racionaliza tu proceso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/externalizacion-del-proceso-de-contratacion\/\">proceso de contrataci\u00f3n<\/a> suele empezar -y terminar- con la descripci\u00f3n del puesto. Si tu anuncio parece gen\u00e9rico, demasiado t\u00e9cnico o lleno de palabras de moda, es probable que pierdas la atenci\u00f3n de las mismas personas a las que intentas atraer. Una descripci\u00f3n inteligente del puesto no se limita a esbozar las responsabilidades, sino que indica de qu\u00e9 tipo de oportunidad se trata realmente.  <\/p>\n\n\n\n<p>Empieza por centrarte en la <strong>claridad y el prop\u00f3sito<\/strong>. En lugar de largas listas de requisitos, destaca lo que el candidato va a construir, aprender o influenciar. Habla directamente de lo que importa: <em>propiedad, autonom\u00eda, flexibilidad y la oportunidad de tener un impacto visible<\/em>. Deja que el puesto cuente una historia: por qu\u00e9 existe, c\u00f3mo es el \u00e9xito y c\u00f3mo conecta con la misi\u00f3n m\u00e1s amplia de la empresa.   <\/p>\n\n\n\n<p>Evita la jerga corporativa, los adjetivos vagos (\u201cr\u00e1pido\u201d, \u201cdin\u00e1mico\u201d, \u201capasionado\u201d) y las listas de cualificaciones abultadas que descartan a los candidatos fuertes que no marcan todas las casillas. Prioriza lo esencial y comun\u00edcalo en un tono humano y honesto. <\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que hayas despertado el inter\u00e9s, no dejes que un proceso de contrataci\u00f3n lento acabe con el impulso. <strong>La rapidez y la estructura son ventajas competitivas, especialmente<\/strong>cuando las grandes empresas se ven ralentizadas por m\u00faltiples capas de aprobaciones. Dise\u00f1a un proceso centrado, eficiente y respetuoso con el tiempo del candidato. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"666\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Blue-Illustrated-Grid-Competitive-Analysis-Brainstorm-13-1024x666.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8865\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Blue-Illustrated-Grid-Competitive-Analysis-Brainstorm-13-1024x666.png 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Blue-Illustrated-Grid-Competitive-Analysis-Brainstorm-13-300x195.png 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Blue-Illustrated-Grid-Competitive-Analysis-Brainstorm-13-768x499.png 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Blue-Illustrated-Grid-Competitive-Analysis-Brainstorm-13-1536x998.png 1536w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Blue-Illustrated-Grid-Competitive-Analysis-Brainstorm-13-2048x1331.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>4. <\/strong><strong>Activa tu red interna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tu equipo actual es uno de tus activos <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/contratacion-y-busqueda-de-personal\/\">de contrataci\u00f3n<\/a> m\u00e1s valiosos, pero s\u00f3lo si les das las herramientas y el apoyo necesarios para contribuir. Las recomendaciones de empleados pueden mejorar significativamente tanto la velocidad como la calidad de la contrataci\u00f3n, pero a menudo se infrautilizan en las startups en fase inicial. Unos sencillos sistemas pueden cambiar eso.  <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Empieza por <strong>facilitar que tu equipo recomiende <\/strong><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/analisis-de-personas\/\"><strong>personas a<\/strong><\/a>. Hazles saber qu\u00e9 puestos est\u00e1n vacantes, qu\u00e9 tipo de personas buscas y qu\u00e9 deben destacar cuando hablen de la empresa. No hace falta que ofrezcas grandes incentivos en met\u00e1lico; a veces, el reconocimiento p\u00fablico, las peque\u00f1as primas o incluso el agradecimiento personal llegan m\u00e1s lejos.  <\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s all\u00e1 de las referencias, anima a tu equipo a <strong>establecer contactos de forma activa<\/strong> incluso cuando no haya una oferta de trabajo inmediata. Eso puede significar asistir a reuniones, unirse a comunidades online especializadas o ponerse en contacto con personas interesantes en LinkedIn. El objetivo es crear un canal de talento ligero y continuo antes de que lo necesites urgentemente.  <\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n puedes <strong>organizar tus propios eventos de baja presi\u00f3n -como<\/strong>seminarios web informales, demostraciones de productos o AMA- que den a los candidatos potenciales la oportunidad de conocer a tu equipo y tu trabajo. Estos puntos de contacto generan familiaridad y confianza, facilitando el inicio de conversaciones reales de contrataci\u00f3n cuando llegue el momento. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Construir un s\u00f3lido motor interno de referencias y una red de candidatos temprana no requiere un programa formal: s\u00f3lo requiere coherencia, un poco de estructura y una comunicaci\u00f3n clara sobre el tipo de personas que quieres en tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br\/><strong>5. Compite con flexibilidad, no s\u00f3lo con remuneraci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Puede que las startups no siempre ofrezcan los salarios m\u00e1s altos, pero pueden ofrecer algo que muchos profesionales con experiencia valoran a\u00fan m\u00e1s: <strong>libertad, confianza y la oportunidad de crecer.<\/strong> En muchos casos, los candidatos est\u00e1n dispuestos a cambiar un sueldo mayor por una mayor autonom\u00eda, un trabajo significativo y un camino claro hacia <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/analisis-de-personas\/\">el desarrollo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las mayores ventajas que tienen <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/analisis-de-personas\/\">las startups<\/a> sobre las grandes organizaciones es la capacidad de ofrecer <strong>flexibilidad sin burocracia<\/strong>. Eso incluye <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Opciones de trabajo <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trabajo-a-distancia-y-freelance\/\">a distancia<\/a> o h\u00edbrido.<br\/><br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Horarios flexibles basados en resultados, no en horarios.<br\/><br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad para autodirigirse y responsabilizarse de <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/gestion-de-proyectos-de-rrhh\/\">proyectos<\/a> significativos.<br\/><br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas condiciones de trabajo pueden resultar especialmente atractivas para los profesionales quemados por las estructuras r\u00edgidas o la microgesti\u00f3n de las grandes empresas. Deja claro en las ofertas de empleo y en las entrevistas c\u00f3mo trabaja tu equipo, no s\u00f3lo d\u00f3nde y cu\u00e1ndo, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo la confianza y la independencia est\u00e1n integradas en la cultura. <\/p>\n\n\n\n<p>Igual de importante es la promesa de <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/aprendizaje-y-desarrollo\/\"><strong>crecimiento y aprendizaje<\/strong><\/a>. Las startups dan a los empleados la oportunidad de llevar varios sombreros, aprender nuevas habilidades y exponerse a \u00e1reas del negocio que nunca podr\u00edan tocar en una empresa m\u00e1s grande. Destaca esto al contratar: ejemplos reales de miembros del equipo que hayan ampliado sus funciones, asumido responsabilidades de liderazgo o hecho la transici\u00f3n a nuevas funciones dentro de la empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Aunque no tengas un programa de formaci\u00f3n formal, el crecimiento puede ser un factor diferenciador clave. Las oportunidades de aprender haciendo, trabajar directamente con los fundadores o dar forma a la estrategia pueden ser m\u00e1s valiosas para los candidatos ambiciosos que un organigrama pulido o una larga lista de ventajas corporativas. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br\/><strong>Atraer a los mejores talentos liderando con determinaci\u00f3n y flexibilidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Atraer a los mejores talentos como empresa emergente es un reto, sobre todo cuando se compite con empresas m\u00e1s grandes con bolsillos m\u00e1s profundos. Sin embargo, el \u00e9xito en la contrataci\u00f3n no tiene por qu\u00e9 depender de ofrecer los salarios m\u00e1s altos o las ventajas m\u00e1s llamativas. Centr\u00e1ndose en lo que realmente importa a los candidatos cualificados -trabajo significativo, autonom\u00eda, oportunidades de crecimiento y una cultura que valore su contribuci\u00f3n-, las startups pueden crear una oferta atractiva sin gastar m\u00e1s de la cuenta.  <\/p>\n\n\n\n<p>Utilizar estrategias creativas como crear una marca de empleador s\u00f3lida, recurrir a canales de contrataci\u00f3n no tradicionales, activar las redes de contactos de tu equipo, redactar descripciones de puestos con un prop\u00f3sito y agilizar el proceso de contrataci\u00f3n te ayudar\u00e1 a destacar. Y haciendo hincapi\u00e9 en la flexibilidad y el desarrollo personal, puedes atraer a profesionales que dan prioridad a algo m\u00e1s que un sueldo. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si est\u00e1s listo para construir una estrategia de contrataci\u00f3n m\u00e1s inteligente y eficaz, <\/strong><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/contacta-con-nosotros\/\"><strong>ponte en contacto con nosotros en TheHRchapter<\/strong><\/a><strong> para obtener un apoyo personalizado que se adapte a las necesidades \u00fanicas de tu startup.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>\u00bfNecesitas ayuda con otros servicios de RRHH para tu empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En TheHRchapter, ofrecemos soluciones a medida para guiar a las startups y scaleups en la elecci\u00f3n e implementaci\u00f3n de las mejores herramientas para la contrataci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/induccion-y-despidos\/\"><strong>incorporaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/servicios-de-nominas\/\"><strong>n\u00f3minas<\/strong><\/a>gesti\u00f3n de empleados y mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Servicios b\u00e1sicos de RRHH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/consultoria-de-rrhh\/\">Consultor\u00eda de RRHH<\/a>: Proporciona asesoramiento experto sobre diversos asuntos de RRHH, incluyendo pol\u00edticas, procedimientos y cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/rrhh-para-startups\/\">Servicios de RRHH para Startups<\/a>: Ofrece soluciones a medida para startups, ayud\u00e1ndolas a establecer una s\u00f3lida base de RRHH.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/servicios-de-nominas\/\">Servicios de n\u00f3minas:<\/a> Gestiona el procesamiento de n\u00f3minas, la declaraci\u00f3n de impuestos y las prestaciones de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"padding-bottom:-20px\">Deja que te ayudemos a agilizar tus procesos de RRHH y a alcanzar tus objetivos empresariales. Ponte <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/reserva-una-llamada\/\">en contacto con nosotros hoy mismo<\/a> para empezar.<\/p>\n<\/article>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-d97b4c4d alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-05c63d49\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-78c120dd\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-85d7347f\"><h4 class=\"uagb-heading-text\">\u00a1Corre la voz!<\/h4><p class=\"uagb-desc-text\">\u00bfTe ha gustado lo que has le\u00eddo? \u00a1Ayuda a otros a descubrirlo tambi\u00e9n! Comparte este art\u00edculo y mantengamos el debate.  <\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-f5c59aca\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-a65f6d90\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.8 90.69 226.4 209.3 245V327.7h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.3 482.4 504 379.8 504 256z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-c5721052\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"twitter\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 32H48C21.5 32 0 53.5 0 80v352c0 26.5 21.5 48 48 48h352c26.5 0 48-21.5 48-48V80c0-26.5-21.5-48-48-48zm-48.9 158.8c.2 2.8 .2 5.7 .2 8.5 0 86.7-66 186.6-186.6 186.6-37.2 0-71.7-10.8-100.7-29.4 5.3 .6 10.4 .8 15.8 .8 30.7 0 58.9-10.4 81.4-28-28.8-.6-53-19.5-61.3-45.5 10.1 1.5 19.2 1.5 29.6-1.2-30-6.1-52.5-32.5-52.5-64.4v-.8c8.7 4.9 18.9 7.9 29.6 8.3a65.45 65.45 0 0 1 -29.2-54.6c0-12.2 3.2-23.4 8.9-33.1 32.3 39.8 80.8 65.8 135.2 68.6-9.3-44.5 24-80.6 64-80.6 18.9 0 35.9 7.9 47.9 20.7 14.8-2.8 29-8.3 41.6-15.8-4.9 15.2-15.2 28-28.8 36.1 13.2-1.4 26-5.1 37.8-10.2-8.9 13.1-20.1 24.7-32.9 34z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-9924afda\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"linkedin\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-6d4844c9\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"mailto:?body=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"email\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M464 64C490.5 64 512 85.49 512 112C512 127.1 504.9 141.3 492.8 150.4L275.2 313.6C263.8 322.1 248.2 322.1 236.8 313.6L19.2 150.4C7.113 141.3 0 127.1 0 112C0 85.49 21.49 64 48 64H464zM217.6 339.2C240.4 356.3 271.6 356.3 294.4 339.2L512 176V384C512 419.3 483.3 448 448 448H64C28.65 448 0 419.3 0 384V176L217.6 339.2z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-dfded96d alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-8696b776\"><h4 class=\"uagb-heading-text\">Lecturas relacionadas: Echa un vistazo a estos otros art\u00edculos<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-b20ba9a0\">\n\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-post-carousel uagb-post-grid  uagb-post__image-position-top uagb-post__image-enabled uagb-block-fa013489     uagb-post__arrow-outside uagb-post__items uagb-post__columns-3 is-carousel uagb-post__columns-tablet-2 uagb-post__columns-mobile-1 uagb-post__carousel_equal-height\" data-total=\"13\" style=\"\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Register-a-Company-in-Europe-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Register a Company in Europe\" 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uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-04-01T09:00:00+02:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t1 abril 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Reskilling and upskilling for the digital age: How HR can lead the change in talent&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1024x585.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Reskilling for the digital age\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-300x171.jpg 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-768x439.jpg 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1536x878.jpg 1536w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Trucos de contrataci\u00f3n para startups: C\u00f3mo atraer a los mejores talentos con poco presupuesto<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-03-03T09:00:00+01:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t3 marzo 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Expanding to Europe? Why Hiring Is Where Scale Usually Breaks (and How to Fix It&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Expanding into Europe\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-1024x683.png 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-300x200.png 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-768x512.png 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Trucos de contrataci\u00f3n para startups: C\u00f3mo atraer a los mejores talentos con poco presupuesto<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-02-02T09:00:00+01:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t2 febrero 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Agentic AI and HR Ethics: Best practices and ensuring compliance for employees and candidates There\u2019s&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trucos de contrataci\u00f3n para startups: C\u00f3mo atraer a los mejores talentos con poco presupuesto Las startups se enfrentan a una dif\u00edcil realidad a la hora de contratar: los candidatos m\u00e1s cualificados suelen poder elegir entre muchas oportunidades, muchas de ellas con salarios altos, prestaciones generosas y la estabilidad percibida de empresas m\u00e1s grandes y bien 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