{"id":8044,"date":"2025-02-07T06:22:08","date_gmt":"2025-02-07T05:22:08","guid":{"rendered":"https:\/\/thehrchapter.com\/politicas-de-rrhh-esenciales-que-toda-startup-y-scale-up-en-europa-debe-aplicar\/"},"modified":"2025-03-11T14:24:32","modified_gmt":"2025-03-11T13:24:32","slug":"politicas-de-rrhh-para-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/politicas-de-rrhh-para-startups\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de RRHH esenciales que toda Startup y Scale-up en Europa debe aplicar"},"content":{"rendered":"\n<article class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-a889a69c default uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-50c222a0\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">Pol\u00edticas de RRHH esenciales que toda Startup y Scale-up en Europa debe aplicar  <\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-93b69730\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap 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scale-ups<\/strong><\/a>una base s\u00f3lida de <strong>pol\u00edticas de Recursos Humanos (RRHH<\/strong> ) es tan vital como conseguir financiaci\u00f3n o desarrollar un producto competitivo. En el vertiginoso mundo de la iniciativa empresarial, el crecimiento y la innovaci\u00f3n suelen tener prioridad, a veces a expensas de las pr\u00e1cticas estructuradas de RRHH. Sin embargo, a medida que las empresas se expanden, la ausencia de pol\u00edticas claras puede provocar riesgos legales, conflictos en el lugar de trabajo y una menor satisfacci\u00f3n de los empleados.  <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/derecho-laboral-y-relaciones-laborales\/\">Crear pol\u00edticas de RRHH s\u00f3lidas<\/a> ayuda a las empresas a cumplir la legislaci\u00f3n laboral, construir una cultura de trabajo buena y acogedora, y dejar claras las expectativas laborales para los nuevos contratados desde el principio. En Europa, los grandes cambios en la normativa laboral se han centrado m\u00e1s en los derechos de los trabajadores, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y el trato justo en el trabajo. La UE ha introducido nuevas normas para mejorar el permiso parental, reforzar las directrices sobre trabajo a distancia y dar a los trabajadores el \u00abderecho a desconectar\u00bb de sus obligaciones laborales fuera del horario de trabajo. Tambi\u00e9n una mayor atenci\u00f3n a la \u00e9tica en el lugar de trabajo, incluido el comportamiento en l\u00ednea y las responsabilidades digitales, muestra que las startups necesitan actualizar sus pol\u00edticas para adecuarlas a lo que la gente espera en el lugar de trabajo actual.   <\/p>\n\n\n\n<p>Ayudar a las empresas a navegar por este aspecto crucial del crecimiento, <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/\"><strong>el cap\u00edtulo de RRHH<\/strong><\/a> ha elaborado esta gu\u00eda, en la que se describen las pol\u00edticas clave que toda empresa emergente y en expansi\u00f3n de Europa debe aplicar para cumplir la normativa, proteger a los empleados y crear una cultura pr\u00f3spera en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3digo de conducta<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"padding-bottom:-20px\">Un c\u00f3digo de conducta es la piedra angular de la cultura laboral de una organizaci\u00f3n, ya que establece expectativas claras sobre el comportamiento de los empleados, la pr\u00e1ctica \u00e9tica y la interacci\u00f3n profesional. Para las startups y las scale-ups, cuyo personal suele ser diverso y experimenta un r\u00e1pido crecimiento, un c\u00f3digo de conducta claramente redactado es crucial para el establecimiento de un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y conforme a la ley. Hace que los empleados sean conscientes de sus responsabilidades y proporciona una base para abordar posibles problemas antes de que se conviertan en conflictos o disputas legales.  <\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-109c6b9d wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Key-elements-of-a-strong-code-of-conduct.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Key-elements-of-a-strong-code-of-conduct.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Key-elements-of-a-strong-code-of-conduct.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Key-elements-of-a-strong-code-of-conduct.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-8028\" width=\"3200\" height=\"2400\" title=\"Elementos clave de un c\u00f3digo de conducta s\u00f3lido\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conducta digital: redes sociales y actividades en l\u00ednea<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-4e2d7d7d\">\n\n<p>En los tiempos actuales, la conducta en el lugar de trabajo va m\u00e1s all\u00e1 de las relaciones en la oficina, e incluye la conducta de los empleados en Internet. Las startups y las empresas de nueva creaci\u00f3n deben ocuparse de la imagen que los empleados dan de la empresa en los medios de comunicaci\u00f3n en l\u00ednea, y de c\u00f3mo la tecnolog\u00eda y las redes sociales deben utilizarse de forma responsable. <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pol\u00edtica de redes sociales:<\/strong> Hay que instruir a los empleados para que sean responsables con las redes sociales, sobre todo cuando publiquen sobre asuntos de la empresa o comenten asuntos que puedan afectar a la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pol\u00edticas de acoso en l\u00ednea:<\/strong> Deben establecerse pol\u00edticas claras para prohibir el ciberacoso, las blasfemias y el acoso a trav\u00e9s de todos los canales de comunicaci\u00f3n digital, como el correo electr\u00f3nico, el chat y el software de trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confidencialidad y protecci\u00f3n de datos: <\/strong>Debe informarse claramente a los empleados de que est\u00e1 estrictamente prohibido divulgar informaci\u00f3n sensible de la empresa en redes personales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un C\u00f3digo de Conducta bien adaptado tiene por objeto ayudar a las startups y a las scale-ups a establecer su cultura empresarial y, al mismo tiempo, limitar la exposici\u00f3n legal, promover la profesionalidad y facilitar el cumplimiento de las normas laborales contempor\u00e1neas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edtica de permisos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es crucial tener pol\u00edticas de permisos claras y bien comunicadas para ayudar a los empleados a comprender sus derechos y c\u00f3mo solicitarlos. Unas pol\u00edticas transparentes ayudan a crear una cultura laboral que facilita el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar, eliminando la incertidumbre y el estr\u00e9s de los empleados, adem\u00e1s de garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral. Las scale-ups y startups deben tener en cuenta estas normativas a la hora de dise\u00f1ar sus pol\u00edticas de RRHH para seguir siendo empleadores atractivos y evitar posibles complicaciones legales.  <\/p>\n\n\n\n<p>En la propia <strong>Uni\u00f3n Europea<\/strong>, <strong>los trabajadores tienen garantizadas al menos cuatro semanas (20 d\u00edas laborables) de vacaciones anuales retribuidas,<\/strong> aparte de los d\u00edas festivos. La mayor\u00eda de los pa\u00edses tienen m\u00e1s que este m\u00ednimo, ya sea proporcionando m\u00e1s d\u00edas de vacaciones retribuidas o una mayor flexibilidad en su uso. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principales tipos de permisos en la UE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol start=\"1\" style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vacaciones anuales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La Uni\u00f3n Europea exige al menos cuatro semanas (20 d\u00edas laborables) de vacaciones anuales retribuidas para todos los trabajadores al a\u00f1o, sin incluir los d\u00edas festivos. Esto proporciona a los trabajadores tiempo suficiente para el descanso y la recuperaci\u00f3n, a fin de garantizar la satisfacci\u00f3n laboral y la productividad a largo plazo. <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Permiso parental<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ambos progenitores tambi\u00e9n tienen derecho a un permiso parental de al menos cuatro meses cuando nace o se adopta un hijo, en virtud de la Directiva de la UE 2019\/1158. Dos meses no pueden transferirse entre los dos progenitores para permitir que ambos cuidadores pasen tiempo con el ni\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Permiso de paternidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Los padres o progenitores secundarios tienen derecho a un permiso de paternidad retribuido de al menos 10 d\u00edas laborables en la UE, que deben tomarse durante el nacimiento de un hijo. Algunos pa\u00edses tienen prestaciones a\u00fan mejores. <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Permiso de maternidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La UE permite un permiso de maternidad m\u00ednimo de 14 semanas, de las cuales un m\u00ednimo de dos deben tomarse antes o despu\u00e9s del parto. Sin embargo, todos los pa\u00edses ofrecen prestaciones mayores. <\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-5c17d072 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Comprehensive-leave-policies-in-the-EU.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Comprehensive-leave-policies-in-the-EU.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Comprehensive-leave-policies-in-the-EU.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Comprehensive-leave-policies-in-the-EU.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-8031\" width=\"4688\" height=\"2400\" title=\"Pol\u00edticas integrales de permisos en la UE\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-cf80943b wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Comprehensive-leave-policies-in-the-EU-remaining-countries.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Comprehensive-leave-policies-in-the-EU-remaining-countries.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Comprehensive-leave-policies-in-the-EU-remaining-countries.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Comprehensive-leave-policies-in-the-EU-remaining-countries.png\" alt=\"Pol\u00edticas integrales de permisos en los pa\u00edses restantes de la UE\" class=\"uag-image-8034\" width=\"4688\" height=\"2400\" title=\"Pol\u00edticas integrales de permisos en los pa\u00edses restantes de la UE\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ol start=\"5\" style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Permiso para cuidadores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores que se ven obligados a cuidar a un familiar o pariente gravemente enfermo, la Uni\u00f3n Europea exige un m\u00ednimo de cinco d\u00edas de baja al a\u00f1o. En otros pa\u00edses existen derechos adicionales. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabajo a distancia y derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El crecimiento del trabajo a distancia e h\u00edbrido ha transformado fundamentalmente la din\u00e1mica de trabajo de las scale-ups y startups, proporcionando a los empleados m\u00e1s flexibilidad y permitiendo a las empresas aprovechar el talento sin limitaciones geogr\u00e1ficas. Sin embargo, el cambio hacia el trabajo a distancia conlleva una serie de retos, como preservar la productividad, facilitar una comunicaci\u00f3n fluida y evitar el agotamiento de los empleados. Para contrarrestar estos retos, las pol\u00edticas de trabajo a distancia claramente articuladas y la imposici\u00f3n del \u00abderecho a desconectar\u00bb se han convertido en elementos esenciales de las pol\u00edticas contempor\u00e1neas de recursos humanos.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>derecho a desconectar<\/strong> es el derecho legal de un empleado a desvincularse de la comunicaci\u00f3n relacionada con el trabajo fuera del horario laboral sin repercusiones. Esta legislaci\u00f3n promueve el <strong>equilibrio entre la vida laboral y personal, reduce el estr\u00e9s y el agotamiento, anima a los empresarios a respetar el horario laboral y fomenta una cultura del trabajo m\u00e1s saludable y sostenible<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Varios pa\u00edses europeos han establecido <strong>leyes sobre el derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong> para proteger a los empleados de las obligaciones laborales fuera del horario laboral. <strong>Francia<\/strong> fue pionera en este sentido en 2017, exigiendo a las empresas con <strong>m\u00e1s de 50 empleados<\/strong> que negocien acuerdos de desconexi\u00f3n. <strong>Espa\u00f1a<\/strong> concede a los empleados el derecho a <strong>desconectarse de las herramientas digitales durante los periodos de descanso<\/strong>, mientras que <strong>el C\u00f3digo de Pr\u00e1cticas 2021 de Irlanda<\/strong> garantiza que <strong>no se espere habitualmente de<\/strong> los empleados <strong>que trabajen fuera del horario normal<\/strong> y obliga a los empresarios a tomar medidas para evitar el exceso de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pasos para establecer pol\u00edticas de RRHH eficaces<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En TheHRchapter, creemos que implantar pol\u00edticas de RRHH bien estructuradas es esencial para que las startups y las scale-ups construyan un entorno de trabajo s\u00f3lido, que cumpla la legislaci\u00f3n y que favorezca a los empleados. Para garantizar la claridad, el cumplimiento legal y la alineaci\u00f3n con los objetivos empresariales, recomendamos los siguientes pasos clave: <\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-7755e67c wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7-Steps-to-establish-effective-hr-policies.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7-Steps-to-establish-effective-hr-policies.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7-Steps-to-establish-effective-hr-policies.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7-Steps-to-establish-effective-hr-policies.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-8037\" width=\"6000\" height=\"3375\" title=\"7 pasos para establecer pol\u00edticas de rrhh eficaces\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfNecesitas una mano extra?<\/strong> En TheHRchapter estamos especializados en ayudar a las empresas a desarrollar y aplicar pol\u00edticas de RRHH adaptadas a sus necesidades espec\u00edficas. <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/\">Ponte en contacto con nosotros hoy mismo<\/a> para descubrir c\u00f3mo nuestra experiencia puede apoyar tu crecimiento y crear un entorno de trabajo pr\u00f3spero.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>\u00bfNecesitas ayuda con otros servicios de RRHH para tu empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En TheHRchapter, ofrecemos soluciones a medida para guiar a startups y scaleups en la elecci\u00f3n e implementaci\u00f3n de las mejores herramientas para la contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n, n\u00f3minas, gesti\u00f3n de empleados y mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Servicios b\u00e1sicos de RRHH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/consultoria-de-rrhh\/\"><strong>Consultor\u00eda de RRHH<\/strong><\/a><strong>: <\/strong>Proporciona asesoramiento experto sobre diversos asuntos de RR.HH., incluidas pol\u00edticas, procedimientos y cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/rrhh-para-startups\/\"><strong>Servicios de RRHH para Startups<\/strong><\/a><strong>: <\/strong>Ofrece soluciones a medida para startups, ayud\u00e1ndolas a establecer una s\u00f3lida base de RRHH.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/contratacion-y-busqueda-de-personal\/\"><strong>Contrataci\u00f3n y b\u00fasqueda de talentos:<\/strong><\/a> Tanto si buscas nuevos talentos como expertos en un nicho, te garantizamos un proceso fluido y personalizado adaptado a tus necesidades espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/servicios-de-nominas\/\"><strong>Servicios de n\u00f3minas:<\/strong><\/a> Gestiona el procesamiento de n\u00f3minas, la declaraci\u00f3n de impuestos y las prestaciones de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deja que te ayudemos a agilizar tus procesos de RRHH y a alcanzar tus objetivos empresariales. <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/reserva-una-llamada\/\"><strong>Ponte en contacto con nosotros<\/strong><\/a> \u00a1para empezar!<\/p>\n<\/article>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-d97b4c4d alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-05c63d49\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-78c120dd\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-85d7347f\"><h4 class=\"uagb-heading-text\">\u00a1Corre la voz!<\/h4><p class=\"uagb-desc-text\">\u00bfTe ha gustado lo que has le\u00eddo? \u00a1Ayuda a otros a descubrirlo tambi\u00e9n! Comparte este art\u00edculo y mantengamos el debate.  <\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-f5c59aca\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-a65f6d90\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.8 90.69 226.4 209.3 245V327.7h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.3 482.4 504 379.8 504 256z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-c5721052\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"twitter\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 32H48C21.5 32 0 53.5 0 80v352c0 26.5 21.5 48 48 48h352c26.5 0 48-21.5 48-48V80c0-26.5-21.5-48-48-48zm-48.9 158.8c.2 2.8 .2 5.7 .2 8.5 0 86.7-66 186.6-186.6 186.6-37.2 0-71.7-10.8-100.7-29.4 5.3 .6 10.4 .8 15.8 .8 30.7 0 58.9-10.4 81.4-28-28.8-.6-53-19.5-61.3-45.5 10.1 1.5 19.2 1.5 29.6-1.2-30-6.1-52.5-32.5-52.5-64.4v-.8c8.7 4.9 18.9 7.9 29.6 8.3a65.45 65.45 0 0 1 -29.2-54.6c0-12.2 3.2-23.4 8.9-33.1 32.3 39.8 80.8 65.8 135.2 68.6-9.3-44.5 24-80.6 64-80.6 18.9 0 35.9 7.9 47.9 20.7 14.8-2.8 29-8.3 41.6-15.8-4.9 15.2-15.2 28-28.8 36.1 13.2-1.4 26-5.1 37.8-10.2-8.9 13.1-20.1 24.7-32.9 34z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-9924afda\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"linkedin\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-6d4844c9\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"mailto:?body=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"email\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M464 64C490.5 64 512 85.49 512 112C512 127.1 504.9 141.3 492.8 150.4L275.2 313.6C263.8 322.1 248.2 322.1 236.8 313.6L19.2 150.4C7.113 141.3 0 127.1 0 112C0 85.49 21.49 64 48 64H464zM217.6 339.2C240.4 356.3 271.6 356.3 294.4 339.2L512 176V384C512 419.3 483.3 448 448 448H64C28.65 448 0 419.3 0 384V176L217.6 339.2z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-dfded96d alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-8696b776\"><h4 class=\"uagb-heading-text\">Lecturas relacionadas: Echa un vistazo a estos otros art\u00edculos<\/h4><\/div>\n\n\n\n\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-post-carousel uagb-post-grid  uagb-post__image-position-top uagb-post__image-enabled uagb-block-fa013489     uagb-post__arrow-outside uagb-post__items uagb-post__columns-3 is-carousel uagb-post__columns-tablet-2 uagb-post__columns-mobile-1 uagb-post__carousel_equal-height\" data-total=\"13\" style=\"\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Register-a-Company-in-Europe-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Register a Company in Europe\" 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uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-04-01T09:00:00+02:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t1 abril 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Reskilling and upskilling for the digital age: How HR can lead the change in talent&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1024x585.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Reskilling for the digital age\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-300x171.jpg 300w, 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href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-03-03T09:00:00+01:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t3 marzo 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Expanding to Europe? Why Hiring Is Where Scale Usually Breaks (and How to Fix It&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Expanding into Europe\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-1024x683.png 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-300x200.png 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-768x512.png 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Trucos de contrataci\u00f3n para startups: C\u00f3mo atraer a los mejores talentos con poco presupuesto<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-02-02T09:00:00+01:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t2 febrero 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Agentic AI and HR Ethics: Best practices and ensuring compliance for employees and candidates There\u2019s&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edticas de RRHH esenciales que toda Startup y Scale-up en Europa debe aplicar Para startups y scale-upsuna base s\u00f3lida de pol\u00edticas de Recursos Humanos (RRHH ) es tan vital como conseguir financiaci\u00f3n o desarrollar un producto competitivo. 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