{"id":7914,"date":"2025-01-22T10:16:11","date_gmt":"2025-01-22T09:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/thehrchapter.com\/dentro-del-proceso-de-contratacion-transformar-las-practicas-de-contratacion-para-2025-y-mas-alla\/"},"modified":"2025-03-11T10:39:11","modified_gmt":"2025-03-11T09:39:11","slug":"dentro-del-proceso-de-contratacion-transformar-las-practicas-de-contratacion-para-2025-y-mas-alla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/dentro-del-proceso-de-contratacion-transformar-las-practicas-de-contratacion-para-2025-y-mas-alla\/","title":{"rendered":"Dentro del Proceso de Contrataci\u00f3n: Transformar las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n para 2025 y m\u00e1s all\u00e1"},"content":{"rendered":"\n<article class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-a889a69c default uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-50c222a0\"><h2 class=\"uagb-heading-text\"><strong>Dentro del Proceso de Contrataci\u00f3n: Transformar las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n para 2025 y m\u00e1s all\u00e1<\/strong> <\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-93b69730\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-0380bd37\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-5116177b\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.8 90.69 226.4 209.3 245V327.7h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.3 482.4 504 379.8 504 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class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-4d9ac2d4\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"mailto:?body=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"email\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M464 64C490.5 64 512 85.49 512 112C512 127.1 504.9 141.3 492.8 150.4L275.2 313.6C263.8 322.1 248.2 322.1 236.8 313.6L19.2 150.4C7.113 141.3 0 127.1 0 112C0 85.49 21.49 64 48 64H464zM217.6 339.2C240.4 356.3 271.6 356.3 294.4 339.2L512 176V384C512 419.3 483.3 448 448 448H64C28.65 448 0 419.3 0 384V176L217.6 339.2z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-297f862b\">\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-99912c33 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Inside-the-Bar-Raiser-Process.jpg\" alt=\"Dentro del proceso de recaudaci\u00f3n\" class=\"uag-image-7897\" width=\"1024\" height=\"684\" title=\"Dentro del proceso de recaudaci\u00f3n\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"padding-bottom:-20px\">En el mundo actual, en el que las normas de contrataci\u00f3n determinan el \u00e9xito de una empresa, el Proceso de Subida del list\u00f3n destaca como un m\u00e9todo que cambia las reglas del juego para atraer a los mejores talentos. <strong>Amazon<\/strong> puso en marcha este m\u00e9todo a finales de los 90. Contrata a revisores independientes y justos, llamados<strong> Bar Raisers <\/strong>, para que ayuden en la contrataci\u00f3n. Esta gente tiene un trabajo clave: asegurarse de que la empresa mantiene alto el list\u00f3n de la contrataci\u00f3n. Para ello, eval\u00faan a los candidatos en funci\u00f3n de estrictos criterios de referencia y de los valores de la empresa. As\u00ed se aseguran de que las nuevas contrataciones aporten valor a la empresa en los a\u00f1os venideros.    <\/p>\n\n\n\n<p>Los Bar Raisers act\u00faan como asesores imparciales externos que no s\u00f3lo eval\u00faan las capacidades actuales de un candidato, sino tambi\u00e9n su potencial de crecimiento. Esta pr\u00e1ctica \u00fanica se ha convertido en una filosof\u00eda de contrataci\u00f3n, con miles de Bar Raisers dando forma a la plantilla de la empresa. Aunque se redujo brevemente durante el auge de la contrataci\u00f3n pand\u00e9mica, el proceso se ha restablecido y perfeccionado, reafirmando su papel fundamental en la contrataci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/\"><strong>ElCap\u00edtuloHR<\/strong><\/a> explora la estructura, las ventajas y el impacto del Proceso de Subida de List\u00f3n, profundizando en c\u00f3mo establece una nueva norma para las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y por qu\u00e9 est\u00e1 ganando adeptos como modelo de excelencia en la contrataci\u00f3n en todos los sectores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el proceso de subida del list\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"padding-bottom:-20px\">El Proceso de Elevaci\u00f3n del Nivel es un m\u00e9todo de contrataci\u00f3n cuyo objetivo es garantizar que cada nuevo empleado supere los niveles de rendimiento actuales de la empresa. Este m\u00e9todo recurre a un revisor externo imparcial -llamado \u00abBar Raiser\u00bb- que desempe\u00f1a un papel clave para mantener alta la calidad de la contrataci\u00f3n, reducir los prejuicios y asegurarse de que las nuevas contrataciones encajan con los valores y la cultura de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-109c6b9d wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Core-Principles-of-the-Bar-Raiser-Process.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Core-Principles-of-the-Bar-Raiser-Process.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Core-Principles-of-the-Bar-Raiser-Process.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Core-Principles-of-the-Bar-Raiser-Process.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-7900\" width=\"3200\" height=\"2400\" title=\"Principios b\u00e1sicos del proceso de subida del list\u00f3n\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>El <strong>Bar Raiser<\/strong> es una persona altamente cualificada y experimentada que act\u00faa como evaluador imparcial durante el proceso de contrataci\u00f3n. Su posici\u00f3n \u00fanica garantiza la coherencia y el rigor en las decisiones de contrataci\u00f3n, lo que le convierte en parte integrante del Proceso de Colegiaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pasos clave en el proceso de creaci\u00f3n de un bar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>Proceso de Contrataci\u00f3n<\/strong> sigue un marco estructurado para garantizar un alto nivel de contrataci\u00f3n, centr\u00e1ndose en evaluaciones objetivas y en la alineaci\u00f3n con los valores de la organizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n se indican los pasos clave de este proceso: <\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-e4842989 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Key-Steps-in-the-Bar-Raiser-Process.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Key-Steps-in-the-Bar-Raiser-Process.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Key-Steps-in-the-Bar-Raiser-Process.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Key-Steps-in-the-Bar-Raiser-Process.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-7903\" width=\"3200\" height=\"2400\" title=\"Pasos clave en el proceso de subir el list\u00f3n\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ventajas del proceso de subida del list\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El Proceso de Selecci\u00f3n influye en la contrataci\u00f3n de muchas maneras. Aumenta la calidad de la contrataci\u00f3n, mantiene la coherencia, reduce los prejuicios y construye la cultura de la empresa. Al buscar personas que sean tan buenas o mejores que el personal actual, este m\u00e9todo sigue mejorando la plantilla. Esto da lugar a nuevas ideas y ayuda a las empresas a competir.   <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este m\u00e9todo ayuda a evitar elecciones injustas. Incorpora a personas que no tienen nada que ver con el resultado para que examinen las aptitudes y lo bien que alguien encaja en el estilo de la empresa. Esto significa que los gustos personales o lo que el equipo necesita en ese momento no importan tanto. Esta forma de hacer las cosas tambi\u00e9n respalda aquello en lo que cree la empresa. Ayuda a crear un lugar de trabajo en el que las personas se llevan bien y trabajan juntas para conseguir grandes objetivos.    <\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-4a43bcc3 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Benefits-of-the-Bar-Raiser-Process.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Benefits-of-the-Bar-Raiser-Process.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Benefits-of-the-Bar-Raiser-Process.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Benefits-of-the-Bar-Raiser-Process.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-7906\" width=\"3200\" height=\"2400\" title=\"Ventajas del proceso de subida del list\u00f3n\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>El Proceso de Elevaci\u00f3n del Nivel no s\u00f3lo eleva los niveles de contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n garantiza que la empresa incorpore y conserve el talento que puede conducir a un \u00e9xito duradero. Al aumentar la calidad, ser justo, constante y encajar en la cultura, el proceso se convierte en la clave de una contrataci\u00f3n inteligente y orientada al futuro.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desaf\u00edos en la aplicaci\u00f3n del proceso del Bar Raiser<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el Proceso de Baremaci\u00f3n aporta importantes ventajas, su aplicaci\u00f3n conlleva notables retos. \u00c9stos se derivan de su riguroso planteamiento y de los ajustes que exige en las pr\u00e1cticas tradicionales de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compromiso de tiempo y recursos<\/strong>: La formaci\u00f3n de los Formadores de Colegios de Abogados es intensiva, e implica talleres, evaluaciones simuladas y desarrollo continuo de habilidades. Las organizaciones tambi\u00e9n deben asignar tiempo para que los Bar Raisers participen en las entrevistas y en la toma de decisiones, lo que aumenta su carga de trabajo. Ampliar el proceso en empresas grandes o de r\u00e1pido crecimiento puede sobrecargar a\u00fan m\u00e1s los recursos.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retrasos en la toma de decisiones<\/strong>: La naturaleza estructurada y minuciosa del proceso puede ralentizar los plazos de contrataci\u00f3n. Con m\u00faltiples partes implicadas, recopilar y analizar informaci\u00f3n detallada lleva tiempo, lo que puede crear tensiones cuando los equipos se enfrentan a necesidades urgentes de contrataci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resistencia al cambio<\/strong>: Los equipos de contrataci\u00f3n tradicionales pueden resistirse a la supervisi\u00f3n introducida por los Colegios de Abogados, sentirse inc\u00f3modos con los evaluadores externos o percibir el proceso como excesivamente complejo. Alinear pr\u00e1cticas profundamente arraigadas con el nuevo sistema puede ser todo un reto. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Abordar estas cuestiones requiere una comunicaci\u00f3n clara, una formaci\u00f3n s\u00f3lida y demostrar el valor a largo plazo del proceso. Cuando se aplica eficazmente, el Proceso de Elevaci\u00f3n del Nivel se convierte en una herramienta estrat\u00e9gica para crear equipos m\u00e1s fuertes y coherentes. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El proceso de subida del list\u00f3n y el futuro de la contrataci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el proceso Bar Raiser ha sido adoptado principalmente por empresas impulsadas por la tecnolog\u00eda, su potencial va mucho m\u00e1s all\u00e1.<strong> Industrias como la financiera, la sanitaria y la minorista,<\/strong> que se enfrentan a retos cambiantes y a r\u00e1pidas demandas de innovaci\u00f3n, podr\u00edan beneficiarse enormemente de la implantaci\u00f3n de un sistema de este tipo. A medida que las organizaciones de estos sectores reconozcan el valor de unas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n coherentes, imparciales y culturalmente alineadas, es probable que el proceso Bar Raiser se extienda a funciones especializadas y contextos operativos diversos. <\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>\u25cf <strong>Integraci\u00f3n de la Tecnolog\u00eda. <\/strong>La integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, especialmente la IA, mejora el Proceso de Contrataci\u00f3n al analizar los datos de los candidatos, predecir el \u00e9xito del trabajo y agilizar los plazos de contrataci\u00f3n sin sacrificar la calidad.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>\u25cf <strong>Adaptaciones espec\u00edficas para cada industria. <\/strong>El Proceso Bar Raiser es adaptable a diferentes industrias, abordando sus requisitos \u00fanicos. Esta flexibilidad garantiza que el proceso siga siendo eficaz en todos los sectores y funciones. <\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>\u25cf <strong>Ampliar la contrataci\u00f3n de alta calidad para plantillas globales e h\u00edbridas. <\/strong>Al abordar retos como el desajuste cultural y las evaluaciones incoherentes, favorece equipos cohesionados y de alto rendimiento en entornos remotos e h\u00edbridos.<\/p>\n\n\n\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-3dbd0921 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bar-Raiser-Process-and-the-Future-of-Hiring.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bar-Raiser-Process-and-the-Future-of-Hiring.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bar-Raiser-Process-and-the-Future-of-Hiring.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bar-Raiser-Process-and-the-Future-of-Hiring.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-7909\" width=\"3200\" height=\"2400\" title=\"El proceso de subida del list\u00f3n y el futuro de la contrataci\u00f3n\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El Proceso de Reclutamiento: Un enfoque transformador del reclutamiento moderno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al dar prioridad al talento excepcional y a la alineaci\u00f3n cultural, el Proceso Bar Raiser impulsa el crecimiento organizativo y crea equipos resistentes y de alto rendimiento, garantizando altos niveles de exigencia, reduciendo los prejuicios y fomentando una cultura de excelencia.<\/p>\n\n\n\n<p>A medida que evoluciona el panorama de la contrataci\u00f3n, las empresas deben adaptarse y explorar estrategias innovadoras como el Proceso de Subida de Barras para seguir siendo competitivas. Asociarse con expertos puede hacer que esta transici\u00f3n sea fluida e impactante. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQuieres mejorar tus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n? TheHRChapter se especializa en implantar metodolog\u00edas de contrataci\u00f3n de vanguardia, como el Proceso Bar Raiser. Deja que te ayudemos a crear una plantilla m\u00e1s fuerte e inteligente, adaptada a los objetivos de tu organizaci\u00f3n.    <\/strong><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/reserva-una-llamada\/\"><strong>Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>\u00bfNecesitas ayuda con otros servicios de RRHH para tu empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En TheHRchapter, ofrecemos soluciones a medida para guiar a startups y scaleups en la elecci\u00f3n e implementaci\u00f3n de las mejores herramientas para la contrataci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/induccion-y-despidos\/\" title=\"\">incorporaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/servicios-de-nominas\/\" title=\"\">n\u00f3minas<\/a>, gesti\u00f3n de empleados y mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Servicios b\u00e1sicos de RRHH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/consultoria-de-rrhh\/\">Consultor\u00eda de RRHH<\/a>: Proporciona asesoramiento experto sobre diversos asuntos de RRHH, incluyendo pol\u00edticas, procedimientos y cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/rrhh-para-startups\/\">Servicios de RRHH para Startups<\/a>: Ofrece soluciones a medida para startups, ayud\u00e1ndolas a establecer una s\u00f3lida base de RRHH.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/servicios-de-nominas\/\">Servicios de n\u00f3minas:<\/a> Gestiona el procesamiento de n\u00f3minas, la declaraci\u00f3n de impuestos y las prestaciones de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deja que te ayudemos a agilizar tus procesos de RRHH y a alcanzar tus objetivos empresariales. Ponte <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/reserva-una-llamada\/\">en contacto con nosotros hoy mismo<\/a> para empezar.<\/p>\n<\/article>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-d97b4c4d alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-05c63d49\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-78c120dd\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-85d7347f\"><h4 class=\"uagb-heading-text\">\u00a1Corre la voz!<\/h4><p class=\"uagb-desc-text\">\u00bfTe ha gustado lo que has le\u00eddo? \u00a1Ayuda a otros a descubrirlo tambi\u00e9n! Comparte este art\u00edculo y mantengamos el debate.  <\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-f5c59aca\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-a65f6d90\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.8 90.69 226.4 209.3 245V327.7h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.3 482.4 504 379.8 504 256z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-c5721052\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"twitter\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M400 32H48C21.5 32 0 53.5 0 80v352c0 26.5 21.5 48 48 48h352c26.5 0 48-21.5 48-48V80c0-26.5-21.5-48-48-48zm-48.9 158.8c.2 2.8 .2 5.7 .2 8.5 0 86.7-66 186.6-186.6 186.6-37.2 0-71.7-10.8-100.7-29.4 5.3 .6 10.4 .8 15.8 .8 30.7 0 58.9-10.4 81.4-28-28.8-.6-53-19.5-61.3-45.5 10.1 1.5 19.2 1.5 29.6-1.2-30-6.1-52.5-32.5-52.5-64.4v-.8c8.7 4.9 18.9 7.9 29.6 8.3a65.45 65.45 0 0 1 -29.2-54.6c0-12.2 3.2-23.4 8.9-33.1 32.3 39.8 80.8 65.8 135.2 68.6-9.3-44.5 24-80.6 64-80.6 18.9 0 35.9 7.9 47.9 20.7 14.8-2.8 29-8.3 41.6-15.8-4.9 15.2-15.2 28-28.8 36.1 13.2-1.4 26-5.1 37.8-10.2-8.9 13.1-20.1 24.7-32.9 34z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-9924afda\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"linkedin\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-6d4844c9\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"mailto:?body=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"email\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M464 64C490.5 64 512 85.49 512 112C512 127.1 504.9 141.3 492.8 150.4L275.2 313.6C263.8 322.1 248.2 322.1 236.8 313.6L19.2 150.4C7.113 141.3 0 127.1 0 112C0 85.49 21.49 64 48 64H464zM217.6 339.2C240.4 356.3 271.6 356.3 294.4 339.2L512 176V384C512 419.3 483.3 448 448 448H64C28.65 448 0 419.3 0 384V176L217.6 339.2z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-dfded96d alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-8696b776\"><h4 class=\"uagb-heading-text\">Lecturas relacionadas: Echa un vistazo a estos otros art\u00edculos<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-b20ba9a0\">\n\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-post-carousel uagb-post-grid  uagb-post__image-position-top uagb-post__image-enabled uagb-block-fa013489     uagb-post__arrow-outside uagb-post__items uagb-post__columns-3 is-carousel uagb-post__columns-tablet-2 uagb-post__columns-mobile-1 uagb-post__carousel_equal-height\" data-total=\"13\" style=\"\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Register-a-Company-in-Europe-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Register a Company in Europe\" 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uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-04-01T09:00:00+02:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t1 abril 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Reskilling and upskilling for the digital age: How HR can lead the change in talent&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1024x585.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Reskilling for the digital age\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-300x171.jpg 300w, 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href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-03-03T09:00:00+01:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t3 marzo 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Expanding to Europe? Why Hiring Is Where Scale Usually Breaks (and How to Fix It&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Expanding into Europe\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-1024x683.png 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-300x200.png 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-768x512.png 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Trucos de contrataci\u00f3n para startups: C\u00f3mo atraer a los mejores talentos con poco presupuesto<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-02-02T09:00:00+01:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t2 febrero 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Agentic AI and HR Ethics: Best practices and ensuring compliance for employees and candidates There\u2019s&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro del Proceso de Contrataci\u00f3n: Transformar las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n para 2025 y m\u00e1s all\u00e1 En el mundo actual, en el que las normas de contrataci\u00f3n determinan el \u00e9xito de una empresa, el Proceso de Subida del list\u00f3n destaca como un m\u00e9todo que cambia las reglas del juego para atraer a los mejores talentos. 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