{"id":7380,"date":"2024-11-13T21:05:48","date_gmt":"2024-11-13T20:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/thehrchapter.com\/como-establecer-tu-empresa-en-holanda-7-consejos-que-debes-conocer-antes-de-expandirte-a-nuevos-horizontes\/"},"modified":"2025-03-11T14:25:29","modified_gmt":"2025-03-11T13:25:29","slug":"como-establecer-tu-empresa-en-holanda-7-consejos-que-debes-conocer-antes-de-expandirte-a-nuevos-horizontes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/como-establecer-tu-empresa-en-holanda-7-consejos-que-debes-conocer-antes-de-expandirte-a-nuevos-horizontes\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo establecer tu empresa en Holanda: 7 consejos que debes conocer antes de expandirte a nuevos horizontes"},"content":{"rendered":"\n<article class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-a889a69c default uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-50c222a0\"><h2 class=\"uagb-heading-text\"><strong>C\u00f3mo establecer tu empresa en Holanda: 7 consejos que debes conocer antes de expandirte a nuevos horizontes<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-93b69730\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-0380bd37\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-5116177b\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.8 90.69 226.4 209.3 245V327.7h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.3 482.4 504 379.8 504 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class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-4d9ac2d4\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"mailto:?body=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"email\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M464 64C490.5 64 512 85.49 512 112C512 127.1 504.9 141.3 492.8 150.4L275.2 313.6C263.8 322.1 248.2 322.1 236.8 313.6L19.2 150.4C7.113 141.3 0 127.1 0 112C0 85.49 21.49 64 48 64H464zM217.6 339.2C240.4 356.3 271.6 356.3 294.4 339.2L512 176V384C512 419.3 483.3 448 448 448H64C28.65 448 0 419.3 0 384V176L217.6 339.2z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-297f862b\">\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-18a497d5 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/How-to-settle-your-company-in-the-Netherlands.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/How-to-settle-your-company-in-the-Netherlands.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/How-to-settle-your-company-in-the-Netherlands.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/How-to-settle-your-company-in-the-Netherlands.png\" alt=\"C\u00f3mo establecer tu empresa en Holanda\" class=\"uag-image-7337\" width=\"1024\" height=\"684\" title=\"C\u00f3mo establecer tu empresa en Holanda\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"padding-bottom:-20px\">Los <strong>Pa\u00edses Bajos <\/strong>se est\u00e1n convirtiendo en un destino privilegiado para las empresas que desean expandirse por Europa, y ofrecen numerosas ventajas a las empresas que desean reforzar su presencia en la UE. Conocida por su <strong>mano de obra multiling\u00fce y altamente cualificada, con un gran dominio del ingl\u00e9s<\/strong>, as\u00ed como por su avanzada infraestructura digital, Holanda ofrece un entorno acogedor para las empresas internacionales. Esta mezcla de ambiente favorable a los negocios, excelentes redes de transporte y pol\u00edticas impulsadas por la innovaci\u00f3n la convierten en una puerta de entrada clave para las empresas mundiales que acceden al mercado europeo.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tras<\/strong> el Brexit, Holanda se ha convertido en la opci\u00f3n preferida de las empresas que necesitan una base estable en la UE para mantener su alcance en el mercado europeo. El compromiso del pa\u00eds con la normativa de la UE, su proximidad al Reino Unido y su entorno comercial fiable ofrecen una alternativa sin problemas para las empresas afectadas por el Brexit. Las pol\u00edticas holandesas sobre aduanas y cumplimiento normativo ofrecen soluciones sencillas para gestionar los requisitos comerciales posteriores al Brexit, lo que permite a las empresas continuar sus operaciones europeas con confianza.  <\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, <strong>TheHRchapter<\/strong> explorar\u00e1 los pasos esenciales para <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/creacion-de-rrhh-y-entidades-juridicas-en-nuevos-paises\/\">crear una empresa en Holanda.<\/a> Trataremos temas para comprender los requisitos laborales y normativos holandeses. Siguiendo estos consejos, estar\u00e1s bien preparado para establecer una s\u00f3lida base empresarial en Holanda y preparar a tu empresa para el \u00e9xito a largo plazo en el mercado europeo. <strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Consejo 1: Conoce Holanda como centro tecnol\u00f3gico y empresarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Holanda es uno de los principales centros tecnol\u00f3gicos de Europa, que atrae a startups, scaleups y grandes empresas tecnol\u00f3gicas como <strong>Tesla, Meta, IBM<\/strong> y <strong>Google<\/strong>. Ciudades como \u00c1msterdam <strong>, Eindhoven<\/strong> y <strong>Rotterdam <\/strong>contribuyen cada una de ellas de forma \u00fanica a este pr\u00f3spero ecosistema, con \u00c1msterdam como centro de startups tecnol\u00f3gicas y eventos, Eindhoven para la I+D en alta tecnolog\u00eda y semiconductores, y Rotterdam para la innovaci\u00f3n en los sectores log\u00edstico y mar\u00edtimo. Con el apoyo de una mano de obra cualificada y un fuerte enfoque en la innovaci\u00f3n digital, las startups holandesas crearon m\u00e1s de 256.000 puestos de trabajo en todo el mundo en 2023, impulsando a\u00fan m\u00e1s el r\u00e1pido crecimiento del sector.  <\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, iniciativas gubernamentales como <strong>Invest-NL<\/strong> y <strong>Techleap<\/strong>, junto con organizaciones como Netherlands Point of Entry, ofrecen financiaci\u00f3n, tutor\u00eda y apoyo, lo que convierte a Holanda en un destino privilegiado para la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la expansi\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Consejo 2: Registrar tu empresa en la KVK (C\u00e1mara de Comercio)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"padding-bottom:-20px\">Para ejercer legalmente una actividad empresarial en Holanda, todas las empresas deben registrarse en la C\u00e1mara de Comercio de Holanda, conocida como Kamer van Koophandel (KVK). Este registro es un paso fundamental para establecer tu empresa, ya que te proporciona un n\u00famero KVK \u00fanico, esencial para la facturaci\u00f3n, las comunicaciones y el cumplimiento de los requisitos fiscales holandeses. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-2164e825\"><h4 class=\"uagb-heading-text\"><strong>Este diagrama de flujo te muestra todos los pasos del proceso de inscripci\u00f3n en<br\/>:<\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-b66db508\">\n<div data-aos= \"zoom-in-up\" data-aos-duration=\"400\" data-aos-delay=\"0\" data-aos-easing=\"ease\" data-aos-once=\"true\" class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-dfca2d69 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Beige-Colorful-Minimal-Flowchart-Infographic-Graph-59789a.svg ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Beige-Colorful-Minimal-Flowchart-Infographic-Graph-59789a.svg 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Beige-Colorful-Minimal-Flowchart-Infographic-Graph-59789a.svg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Beige-Colorful-Minimal-Flowchart-Infographic-Graph-59789a.svg\" alt=\"\" class=\"uag-image-7357\" width=\"800\" height=\"400\" title=\"Diagrama de Flujo M\u00ednimo Gr\u00e1fico Infogr\u00e1fico Beige Colorido\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consejo 3: Configurar la n\u00f3mina y los beneficios de los empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"margin-top:-5px;margin-bottom:-5px\">El sistema neerland\u00e9s de n\u00f3minas exige retenciones fiscales y cotizaciones a la seguridad social. Los empresarios deben retener el impuesto sobre la renta, la seguridad social y las cotizaciones sanitarias, con tipos que var\u00edan seg\u00fan el tramo de ingresos. Por ejemplo, los ingresos superiores a 75.518 euros est\u00e1n sujetos a un tipo impositivo del 49,5%.  <\/p>\n\n\n\n<p>Muchas empresas utilizan <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/servicios-de-nominas\/\"><strong>software de n\u00f3minas<\/strong><\/a> adaptado a la normativa holandesa, que ayuda a garantizar el pago puntual de los salarios, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la emisi\u00f3n detallada de las n\u00f3minas, que es lo que exige la ley.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La externalizaci\u00f3n de las n\u00f3minas<\/strong> es una opci\u00f3n popular, sobre todo para las empresas que no est\u00e1n familiarizadas con los requisitos holandeses en materia de n\u00f3minas. Los proveedores holandeses de servicios de n\u00f3minas suelen gestionar tareas complejas relacionadas con las n\u00f3minas, como el c\u00e1lculo de impuestos, la preparaci\u00f3n de n\u00f3minas y la presentaci\u00f3n anual de impuestos, reduciendo las cargas administrativas y mitigando los riesgos de cumplimiento. Esto es especialmente beneficioso para las empresas internacionales o las nuevas empresas que no est\u00e1n familiarizadas con la legislaci\u00f3n laboral holandesa.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Consejo 4: Redactar un contrato de trabajo conforme a la legislaci\u00f3n neerlandesa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/contratos-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> holand\u00e9s debe especificar aspectos fundamentales, como el cargo, la descripci\u00f3n del puesto, el salario y la jornada laboral est\u00e1ndar. Otros elementos son el lugar o lugares de trabajo, la fecha de inicio y detalles sobre los derechos a vacaciones y la paga de vacaciones, que suele ascender a un 8% adicional del salario anual. <\/li>\n\n\n\n<li>Los contratos en Holanda pueden ser <strong>de duraci\u00f3n determinada, indefinidos o de cero horas<\/strong>, cada uno con normas espec\u00edficas. La legislaci\u00f3n holandesa limita los contratos temporales (de duraci\u00f3n determinada) a un m\u00e1ximo de tres contratos consecutivos o un total de 36 meses, tras lo cual debe ofrecerse un contrato permanente (indefinido). Adem\u00e1s, un contrato de cero horas es un tipo de acuerdo laboral para un trabajador de guardia, en el que se le paga \u00fanicamente por las horas que realmente trabaja.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Consejo 5: Elegir opciones de seguro para tu empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El sistema holand\u00e9s de <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/seguros-de-los-empleados-y-planes-de-pensiones\/\">seguro obligatorio para las empresas<\/a> y seguro m\u00e9dico para todos los residentes crea una s\u00f3lida red de seguridad, fomentando la sensaci\u00f3n de seguridad de trabajadores y residentes. Estos requisitos garantizan que las empresas puedan hacer frente a responsabilidades imprevistas, que los trabajadores tengan ingresos seguros en caso de enfermedad o lesi\u00f3n, y que todos los residentes, incluidos los expatriados, tengan acceso a la asistencia sanitaria. <\/li>\n\n\n\n<li>En Holanda, las empresas est\u00e1n obligadas a tener<strong> un seguro de responsabilidad civil<\/strong> que cubra los da\u00f1os causados por lesiones o da\u00f1os materiales relacionados con la empresa en los que est\u00e9n implicados empleados o terceros. Adem\u00e1s, aunque no existe un sistema designado de \u00abindemnizaci\u00f3n por accidente laboral\u00bb, los empresarios deben apoyar econ\u00f3micamente a los empleados que enfermen o sufran lesiones debido al trabajo, pag\u00e1ndoles al menos el 70% de su salario durante un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. Esta protecci\u00f3n suele gestionarse mediante seguros de baja por enfermedad y p\u00f3lizas complementarias, que garantizan a los empleados la seguridad de sus ingresos durante la recuperaci\u00f3n<strong>.<\/strong>  <\/li>\n\n\n\n<li>Por \u00faltimo, todos los residentes, incluidos los expatriados, deben tener un seguro m\u00e9dico b\u00e1sico (\u00abbasisverzekering\u00bb) de las aseguradoras privadas holandesas, que cubra los servicios m\u00e9dicos esenciales. Aunque las empresas suelen ayudar con los costes, los particulares son responsables de obtener la cobertura. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Consejo 6: Establecer un plan de pensiones para tus empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"margin-top:-5px;margin-bottom:-5px\">El <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/seguros-de-los-empleados-y-planes-de-pensiones\/\">sistema de pensiones<\/a> neerland\u00e9s est\u00e1 bien desarrollado y estructurado en un <strong>sistema de tres pilares<\/strong> para apoyar la seguridad econ\u00f3mica de los residentes en la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"margin-top:-5px;margin-bottom:-5px\">Muchos sectores, como la sanidad, la construcci\u00f3n y los servicios p\u00fablicos, exigen la participaci\u00f3n obligatoria en planes de pensiones de empleo debido a acuerdos sectoriales. En los sectores sin tales obligaciones, los empresarios pueden ofrecer voluntariamente planes de pensiones como parte de su paquete de prestaciones, lo que aumenta su atractivo para los empleados y proporciona una seguridad adicional para la jubilaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-4e1ac1bf wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Blog-designs-12.png ,https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Blog-designs-12.png 780w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Blog-designs-12.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Blog-designs-12.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-7365\" width=\"3200\" height=\"2400\" title=\"Dise\u00f1os de blogs (12)\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Consejo 7: Un paquete de remuneraci\u00f3n competitivo (recompensas totales)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empresarios de los Pa\u00edses Bajos suelen utilizar la evaluaci\u00f3n comparativa para asegurarse de que sus <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/compensacion-y-beneficios-recompensas-totales\/\">paquetes retributivos<\/a> son competitivos dentro del sector. <strong>Los incentivos a largo plazo (ILP<\/strong> ), como las opciones sobre acciones y las recompensas basadas en el rendimiento, son habituales en puestos directivos o especializados para fomentar la retenci\u00f3n de los empleados a largo plazo. <strong>Los incentivos a corto plazo (STI),<\/strong> como primas y participaci\u00f3n en los beneficios, motivan a los empleados para que alcancen objetivos inmediatos y se alineen con los objetivos de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas neerlandesas suelen ofrecer ventajas adicionales, como cotizaciones al seguro m\u00e9dico, <strong>planes de pensiones, dietas de viaje y opciones de trabajo flexibles, que<\/strong> favorecen el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados. Muchas empresas tambi\u00e9n invierten en presupuestos de formaci\u00f3n y desarrollo para cursos y certificaciones, fomentando el crecimiento profesional de los empleados. <\/li>\n\n\n\n<li>Los empresarios holandeses suelen ofrecer ventajas como cotizaciones al seguro m\u00e9dico, <strong>planes de pensiones<\/strong>, dietas de viaje y opciones de trabajo flexibles, todas ellas valoradas en Holanda por fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados. Adem\u00e1s, muchas empresas ofrecen un <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/gestion-de-la-formacion-el-aprendizaje-y-el-desarrollo\/\"><strong>presupuesto para formaci\u00f3n y desarrollo<\/strong><\/a> <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/gestion-de-la-formacion-el-aprendizaje-y-el-desarrollo\/\"> <\/a>para cursos y certificaciones, apoyando el crecimiento profesional y la mejora de las competencias de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con una mano de obra cualificada y multiling\u00fce, una infraestructura s\u00f3lida y una ubicaci\u00f3n estrat\u00e9gica, Holanda es un pa\u00eds id\u00f3neo para que las empresas afronten los retos post-Brexit. Siguiendo estos pasos, las empresas pueden construir una base s\u00f3lida para el \u00e9xito a largo plazo en los mercados holand\u00e9s y europeo. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>En TheHRchapter, estamos aqu\u00ed para ayudarte a que cada paso de este proceso sea fluido y cumpla la normativa.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"qoptk116\" style=\"margin-top:-5px;margin-bottom:-5px\">Nuestro equipo ofrece asesoramiento experto sobre legislaci\u00f3n laboral holandesa, n\u00f3minas, prestaciones y mucho m\u00e1s, adaptado a las necesidades espec\u00edficas de tu empresa. Tanto si est\u00e1s empezando como si eres una empresa consolidada que se expande por Holanda, <a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/reserva-una-llamada\/\">ponte en contacto con nosotros hoy mismo<\/a> para saber c\u00f3mo podemos ayudarte a entrar y crecer con \u00e9xito en el mercado holand\u00e9s. <\/p>\n<\/article>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-d97b4c4d alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-05c63d49\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-78c120dd\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-85d7347f\"><h4 class=\"uagb-heading-text\">\u00a1Corre la voz!<\/h4><p class=\"uagb-desc-text\">\u00bfTe ha gustado lo que has le\u00eddo? \u00a1Ayuda a otros a descubrirlo tambi\u00e9n! Comparte este art\u00edculo y mantengamos el debate.  <\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-f5c59aca\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-a65f6d90\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.8 90.69 226.4 209.3 245V327.7h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.3 482.4 504 379.8 504 256z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater 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class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"mailto:?body=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"email\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M464 64C490.5 64 512 85.49 512 112C512 127.1 504.9 141.3 492.8 150.4L275.2 313.6C263.8 322.1 248.2 322.1 236.8 313.6L19.2 150.4C7.113 141.3 0 127.1 0 112C0 85.49 21.49 64 48 64H464zM217.6 339.2C240.4 356.3 271.6 356.3 294.4 339.2L512 176V384C512 419.3 483.3 448 448 448H64C28.65 448 0 419.3 0 384V176L217.6 339.2z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-dfded96d alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-8696b776\"><h4 class=\"uagb-heading-text\">Lecturas relacionadas: Echa un vistazo a estos otros art\u00edculos<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-b20ba9a0\">\n\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-post-carousel uagb-post-grid  uagb-post__image-position-top uagb-post__image-enabled uagb-block-fa013489     uagb-post__arrow-outside uagb-post__items uagb-post__columns-3 is-carousel uagb-post__columns-tablet-2 uagb-post__columns-mobile-1 uagb-post__carousel_equal-height\" data-total=\"13\" style=\"\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Register-a-Company-in-Europe-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Register a Company in Europe\" 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uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-04-01T09:00:00+02:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t1 abril 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Reskilling and upskilling for the digital age: How HR can lead the change in talent&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-17\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1024x585.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Reskilling for the digital age\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-300x171.jpg 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-768x439.jpg 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age-1536x878.jpg 1536w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Reskilling-for-the-digital-age.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Trucos de contrataci\u00f3n para startups: C\u00f3mo atraer a los mejores talentos con poco presupuesto<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-03-03T09:00:00+01:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t3 marzo 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Expanding to Europe? Why Hiring Is Where Scale Usually Breaks (and How to Fix It&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-16\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Expanding into Europe\" srcset=\"https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-1024x683.png 1024w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-300x200.png 300w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe-768x512.png 768w, https:\/\/thehrchapter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Expanding-into-Europe.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Trucos de contrataci\u00f3n para startups: C\u00f3mo atraer a los mejores talentos con poco presupuesto<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-post__author\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-admin-users dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/author\/romano\/\" title=\"Entradas de Romano\" rel=\"author\">Romano<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<time datetime=\"2026-02-02T09:00:00+01:00\" class=\"uagb-post__date\">\n\t\t\t\t<span class=\"dashicons-calendar dashicons\"><\/span>\t\t\t\t\t2 febrero 2026\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Agentic AI and HR Ethics: Best practices and ensuring compliance for employees and candidates There\u2019s&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/thehrchapter.com\/es\/trucos-de-contratacion-para-startups-como-atraer-a-los-mejores-talentos-con-poco-presupuesto-15\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo establecer tu empresa en Holanda: 7 consejos que debes conocer antes de expandirte a nuevos horizontes Los Pa\u00edses Bajos se est\u00e1n convirtiendo en un destino privilegiado para las empresas que desean expandirse por Europa, y ofrecen numerosas ventajas a las empresas que desean reforzar su presencia en la UE. Conocida por su mano de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7339,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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